盲人就业，除了推拿按摩还能干些啥 调查盲人就业现状

盲人就业，除了推拿按摩还能干些啥调查盲人就业现状

2021-10-16 作者：韩丹东法治日报责任编辑：周冬

摘要：在王强看来，自己能从事不同工作是幸运的，“不管我们承不承认，对于盲人群体来说，主要就业渠道还是按摩”。是社会、企业层面，要正确认识残疾人群体的价值，明确招收盲人在内的残疾人是企业应尽的社会责任；

● 总体上看，盲人就业仍以按摩为主，按摩是盲人就业最重要和容纳就业人数最多的一个渠道。主要原因是盲人群体的综合文化素质还有待提升

● 当下盲人就业已逐渐呈现出多元化发展趋势，一些盲人从事钢琴调律、心理咨询、教师、公务员等工作，以及在互联网企业中从事销售等岗位

● 要不断改善基础教育、高等教育，提升盲人群体整体的综合文化素质和专业素养；要正确认识残疾人群体的价值，明确招收盲人在内的残疾人是企业应尽的社会责任；应提供相应政策扶持，给予政策鼓励

记者韩丹东

实习生杨蕙嘉

河北人张旭今年38岁，患有先天性眼疾，以前白天还能看见，在家务农搞养殖。可随着年龄增长，眼疾不断加重，“眼睛看不见了还能干点啥”是他一直在思考的问题。

后来，他选择了一条绝大多数盲人的就业路——推拿按摩。2016年，他报名参加了一个免费的盲人学习班，学习按摩理论和按摩手法。学习过程并不轻松，40个学员的学习班，有些人并未坚持下来，或最终并未找到一个合适的工作，而张旭顺利完成学业并进入河北保定一家盲人按摩店工作至今。

“自己能干点啥？”这也是40来岁的盲人王强（化名）一再思索的问题。他不愿安于现状，最早从事过推拿按摩，后来又进入高校学习音乐，毕业后自己创过业、从事过公益事业，如今在一家知名互联网公司的社会责任部门工作。

在王强看来，自己能从事不同工作是幸运的，“不管我们承不承认，对于盲人群体来说，主要就业渠道还是按摩”。

“总体上看，盲人就业仍以按摩为主，按摩是盲人就业最重要和容纳就业人数最多的一个渠道。”中国盲人协会副主席、北京盲人协会主席何川近日接受《法治日报》记者采访时说，主要原因是盲人群体的综合文化素质还有待提升。

何川同时也指出，随着越来越多的盲人提升文化素质，越来越多的企业履行社会责任，以及信息技术的发展，当下盲人就业已逐渐呈现出多元化发展趋势，一些盲人从事钢琴调律、心理咨询、教师、公务员等工作，以及在滴滴、苹果等互联网企业中从事销售等岗位。

他进一步分析说，信息技术的发展让越来越多的盲人能够使用互联网，并为其就业提供了多种可能，例如在音乐交易平台从事音乐编曲作曲、在喜马拉雅等App中录制有声书等。

“特别是录制有声书，我了解到越来越多的盲人正在对此加强学习，有部分人已成功就业。”何川说，这种在喜马拉雅App等平台录制有声书，按小时计费，是一种新颖且适合盲人的职业。

记者在采访中注意到，有企业关注到了盲人智能应用领域的市场，同时也积极吸纳盲人就业，北京心智互动科技有限公司就是其中之一。

心智互动公司是一家主要从事无障碍信息化，为视觉障碍人群打造无障碍智能应用环境，提供线上社交及精神娱乐产品和服务的公司。该公司在不同岗位都聘用了盲人，盲人员工占到公司员工的三分之一。

“除了企业本身吸纳盲人就业，请盲人担任程序员、产品经理等职位外，我们还努力推进适合盲人职业发展的就业线，包括声书配音、盲人主播、盲人电竞等。”心智互动公司市场部总监余海菊说，希望通过心智互动的示范让更多企业加入进来，一起积极推进盲人就业多元化，让盲人更好地融入社会。

余海菊坦言，在招聘时，对于视力障碍者，许多公司会担忧他们到底能不能胜任这些工作，需不需要特殊照顾。其实只要在盲人入职时，公司稍微提供些便利，如将其工位安排在边上，方便其出行和上厕所；入职前几天带其熟悉办公环境以及周边的便利店、地铁站等就可以了。在工作过程中，盲人员工都非常出色，很多人的工作能力很强，可以圆满完成工作。

余海菊说：“我刚进入公司时对盲人同事不了解，想着要帮他们打水，但实际情况是根本不需要，大家生活自理能力非常强，和普通同事一样办公生活。”

即便如此，“仍以按摩为主”也表明了盲人就业渠道的狭窄。受访者也认为，对于盲人的就业歧视不同程度的存在。实际上，目前很多盲人已和普通人一样能够使用电脑、手机等产品，但在就业市场中，不少招聘人员根本不考虑录用盲人。

中国劳动关系学院法学院李静博士认为，想要消除歧视，充分宣传是大前提。她提出三点建议，首先是向企业、公众宣传盲人群体的基本情况，消除心理上对盲人群体的不认可，让大家意识到盲人群体不是没有工作生活能力，进入企业不是增加负担，而是能够实实在在地创造价值；

其次，要进一步提升企业的社会责任感。近些年来，部分电商、互联网企业积极为包括盲人在内的残疾人提供就业岗位，大多数盲人也可以胜任这些工作。这项工作需要进一步推广。

最后，要形成良好的就业环境，政府部门要提供相应的政策扶持，进一步落实目前已有的残疾人就业保障金减免政策等。

“可以考虑给予用人企业一些用工上的政策扶持，让他们雇佣盲人等残疾人时，还能够助力企业的发展，真正实现‘双赢’。”李静建议。

何川也强调宣传的重要性：一方面是让更多的人了解，盲人有能力胜任大多数工作，能够实现自身的价值，另一方面是让企业明白，录用盲人并不是社会公益事业，不要把录用盲人理解为慈善事业，这是企业应承担的社会责任。

就进一步推进盲人就业多元化，何川提出三点建议：

第一是盲人群体层面，国家要不断地改善基础教育、高等教育，不断提升盲人群体整体的综合文化素质和专业素养；

第二是社会、企业层面，要正确认识残疾人群体的价值，明确招收盲人在内的残疾人是企业应尽的社会责任；

第三是政策层面，一方面吸纳盲人就业不能让企业承担全部责任，对有意愿的企业，应提供相应政策扶持，给予政策鼓励，另一方面要更多地为参加职业资格考试的盲人提供合理便利。

“近些年盲人就业情况总体趋势是好的，去年就有盲人顺利考上了公务员。希望未来有更多企业对盲人开放工作的机会，同时也希望有更多职业资格考试不要把盲人挡在门外。”何川说。