老人在家带娃也是“退而不休” 你会给父母报酬吗？

老人

帮亲戚餐饮店管账 不干活脑子会变慢

照看孙辈尽力而为 也要留出出游时间

在记者的一项随机小调查中，11位受访退休人员仅有2人还在工作；另有9名老人表示会有部分时间帮助照看孩子，但有时间也会出去旅游或者发展兴趣爱好。老人们大部分表示，在身体条件允许的情况下，会考虑“退而不休”。近半的受访者认为，无论是工作还是在家带孙，都是图个生活充实有意义，不会太考虑得到多少报酬。

65岁的老周目前在亲戚家的餐饮店帮忙管账，这份工作已经干了四五年了。退休前他是一名小学校长。一开始，管账对他来说也是一件比较轻松的事。退休后除了在店里帮忙半天，其他时间他还会在家练练字、种种花，或者跟朋友打打乒乓球、喝茶聊聊天，日子过得也算是丰富多彩。他坦言，就是要有事做，脑子的转速才不会慢下来；不过，心里也想着房价高，孩子压力大，希望能帮补多少算多少。近一两年来，老周的身体没有那么硬朗了，高血压、痛风、过敏性鼻炎等问题给他造成了不小的困扰。儿女们也开始劝他真正退休。然而，他却总觉得店里的那一大摊子事离不开他了。

来自潮汕地区的陈老先生夫妇退休后先后来到广州帮独生子照顾两个分别六岁和一岁的女儿。对于他们来说，照看孙女是天经地义的事情，“孩子工作压力大，能帮就帮，一家人和和气气就很好”。儿子陈先生说，父母就是很典型的传统潮汕老人，付出感很强，而且他们也不爱外出去哪里玩。自己和太太两个人也很自觉，一到下班和周末，都是自己带孩子，尽量让老人休息。

来自湖南的刘老太则比较放得开，她说，女儿如果愿意把孩子送过来她带，可以帮忙带一带，但每年自己要安排出游，这些都提前跟两个女儿说好了。至于回馈，她认为帮自己女儿，不会谈什么报酬。女儿给些零花钱就当是一片孝心，不给也无所谓，“退休金够用”。

现状：老人再就业仅为少数 多从事家政餐饮业

不少老人有退休后再就业的想法，但是企业是否愿意聘请老人？记者调查人才市场需求发现，就普通的机关企事业单位等职场而言，目前极少有退休人群的招聘需求。历年人才招聘、各大招聘网站的公开资料都显示，大部分招聘岗位都有年龄限制，普通岗位“三十五岁”以下几乎是“铁律”。相对高层次的岗位会放宽年龄，但返聘基本属于少数精英的事情。

从事猎头工作多年的林先生介绍，职场上的人才需求会考虑很现实的因素，年龄是很重要的一项，如果有返聘需求，一般也是用人单位内部解决，现在整个大的人才需求环境下退休人士再就业确实不是普遍现象。媒体HR陈先生介绍，早些年单位偶尔也会返聘退休老员工从事审读的工作，毕竟经验老到。不过返聘人员的薪资水准大概只有退休前的一半左右，当然，他们还领着退休工资。不过近些年就基本没有返聘需求。

记者了解到，在家政、餐饮等服务行业，从事保姆、清洁、园林，乃至餐饮业服务员、洗碗工等基层工作的50岁以上老年人的比例相对较大。但一位家政公司人员告诉记者，雇主一般也不太愿意用老年人，做得好不好一回事，如果健康出问题，风险太大。在薪资水平上，老年人也会普遍低于年轻人。“如果你给雇主介绍一位上了年纪的保姆，雇主会给较低的工资。”