券商年底业务冲刺各出奇招 今年业绩同比大幅缩水

新政

今后年终奖三年内不准发完

与券商业绩增长直接挂钩的就是年终奖了。据了解，一般券商最大奖金就来自投行的项目奖，也就是行业所谓“年终奖”。但由于各家券商的发放形式不同，让同一时段所拿到的数额形成了差距。有的券商项目奖是每个项目结算完后就兑现，有的是要到年底一次性发放，也有的是分三年发放。

不过，今年券商年终奖的发放将出现重大变化，尤其是针对投行业务，奖金发放年限不得少于三年。9月8日，证监会发布了《证券公司投资银行类业务内部控制指引》，并向社会公开征求意见。证监会提出，券商应当建立业务人员奖金递延支付机制，不得对奖金实行一次性发放。奖金递延发放年限原则上不得少于三年。投资银行类项目存续期不满三年的，可以根据实际存续期对奖金递延发放年限适当调整。

近年来，国海证券萝卜章案、西南证券所涉九好集团忽悠式重组案等，无不反映出目前券商投行业务内控环节仍存在问题。证监会新闻发言人常德鹏指出，指引有四方面要求，首先是聚焦投行类业务的主要矛盾，健全业务制度体系，着力解决业务管控不足、过度激励等问题；另外是突出投行类业务内部标准的统一；完善项目组和业务部门合规风控的防线；强调投行内控的有效性等。

追访

6家券商去年年终奖发得最多

由于券商年终奖主要在上半年4月份前后发放，因此上市券商的半年报可以从中窥见一斑。据统计，今年上半年上市券商用于支付职工薪酬的费用明显下降，22家券商中有16家比去年同期减少，仅6家券商出现涨薪。这意味着6家券商在很大程度上也是去年年终奖的发放大户。

数据显示，22家已披露半年报的上市券商中，有6家券商上半年支付的职工费用增加了，分别是西部证券、国泰君安、申万宏源、华泰证券、浙商证券、山西证券。

其中，西部证券比较特殊，半年报未披露“支付给职工以及为职工支付的现金”。据一位上市券商的财务总监分析，可以用“应付职工薪酬”的减少额来代表报告期内实际支付给职工的费用。若以此计算，西部证券上半年支付薪酬是10.29亿元，比去年同期的3.99亿元整整增加了6.3亿元，而员工人数并未在半年报中披露，不过去年底的员工人数是2770人，假设员工总数不变的话，相当于平均每位员工今年上半年都比去年同期增加了22.77万元。据此推算，西部证券很可能成为去年年终奖发放数量排名最靠前的券商。

另据统计，上半年券商人均薪酬收入最高的是中信证券和华泰证券，平均超过60万元。不过，中信证券没有在半年报中披露高管薪酬，无法进行剔除，人均达到了64.62万元。倘若剔除高管收入，人均薪酬未必能超过华泰证券的63.05万元。

分析

今年券商哪条业务线年终奖拿得最多

据北青报记者了解，从往年来看，各券商之间年终奖多寡不均，券商内部各业务条线的年终奖大有差别。2015年证券业收入流行三句话：做IPO的比不过做并购的，做并购的比不过做债券承销的，做债券承销的比不过做债券交易的。因此，2015年证券行业个人年终奖最高金额就诞生在债券自营领域。

到了2016年年终奖，这句话要反过来说了！做债券交易的比不过做债券承销的，做债券承销的比不过做IPO的。截至去年12月21日，2016年全年59家券商共完成发行252单IPO项目，承销保荐收入共计89.39亿元。而2015年全年50家券商承揽230单IPO项目，吸金84亿元。与2015年相比，无论是IPO数量，还是承销保荐收入都有明显增多。而从债券承销业务来看，这一进步更为明显。据Wind数据统计，2016年有94家券商共完成债券发行6006单，比2015年完成发行的3651单债券相比增长了64%。

到了2017年，业务量难以超越去年似乎要成为行业共性问题。申万宏源证券此前发布的券商行业研报数据显示，今年前三季度合计股基日均成交额为4991亿元，同比去年减少了11%；前三季度，受再融资新规和利率走高的影响，股债承销规模同比明显下滑，分别减少44%和19%。

除了传统的股债承销业务、经纪业务之外，券商的新三板推荐挂牌及做市业务数据相比去年大幅缩水亦将成为大概率事件。当然和去年对比，券商各业务线并非亮点全无，据了解，融资融券业务、自营、资管等业务大概率会成为业务亮点。也就是说，2017年券商年终奖的大头，或在这三项业务中产生。文/本报记者刘慎良