10分钟不回复微信群通知被开除？ 是时候定规矩了

浙江在线9月10日讯(浙江在线记者 黄宏) 已阅君今天要聊一件事：微信工作群。

最近这两年，关于微信工作群和人们生活之间的事，其实大家已经讨论了很多。有点类似2003年电影《手机》出来时，大家当时对手机功能的议论。

不过，最近宁波发生了一件事，让已阅君产生了非聊不可的想法。

10分钟不回，就被辞退？

宁波发生的这事，堪称“奇葩”：在微信工作群里，老板深夜发了条通知，要求员工在10分钟内上报当月营业额。正巧有位姓王的店长睡着了，没能及时回复。

10分钟过后，老板在微信工作群通知她：“你已被辞退了”。

这是不是很委屈？虽说知道微信工作群很重要，但谁也不会一年三百六十五天，一天二十四小时盯着手机不放，是不是？

当然，老板这种消息，也可能只是开玩笑。

但事实证明：这还真不是开玩笑。第二天一早，这位王小姐照常去上班，公司告诉她，因为没有及时汇报工作，她已被辞退，而且还告诉她：上个月工资，也不能支付给她了。

当然，这事的处理结果，王小姐没算吃亏。

因为王小姐当时已经怀孕，这家公司属于随意捏造理由，辞退处于孕期的员工，性质上属于违法解除劳动合同。最后，在工会干预下，这家公司按照经济补偿标准的二倍，支付18000元。

这事虽说已经了结，却给人们以深思：如果王小姐当时没怀孕，这种深夜发出、又要求员工及时回复的工作群微信，究竟算什么呢？

微信，已成人体器官之一

说句实话，已阅君知道这事，心里其实感叹不已，有时忍不住思考：人和人沟通的技术越来越先进，所带来的，究竟是便利，还是麻烦。

上世纪90年代，节假日前，人人手抱一叠明信片，三十分钟写完；进入本世纪，手机普及，除夕夜那天，来电铃声此起彼伏，要么是打出去给人家拜年，要么是接别人的拜年电话；微信普及后，一个个工作群建了起来，不管有没有看到，只要发了，就当事情已经布置了，这还不算，等到除夕夜，就差不多要整夜不睡，回各类微信，毕竟有些好友为显示热情，喜欢在凌晨十二点前后“掐点”发祝新年快乐的微信。

要是打个比方的话，手机的功能，在不少人心目中，差不多和手脚眼耳等同，已经算人体器官之一。于是，原本作为社交工具的微信，现在已经成为必不可少的工作工具，个人时间和工作时间，已经彻底模糊。

什么算加班，什么算不加班，也跟着彻底模糊。甚至不知从什么时候起，时刻联系，也成了一种不成文的规定。

这种现象，在微信工作群里更是明显，通知只要发出，就立刻要回，回晚了，会给人一种“工作不努力”、“细节方面不注意”、“没礼貌”的感觉。

曾有位朋友给已阅君看到他们的工作群留言，上面领导刚发话说要“尽快执行”，半小时内，下面一溜的表态：“坚决执行！”已阅君忍不住感叹回复速度之快时，他苦笑一声：领导要求严，只好每隔二三十分钟，翻一下工作群。

他的说法，可以和调查数据相印证：每人每天在微信上花时约1.7小时，光从时间来算，已经够多，但打开次数之频繁，更叫人咋舌：55.2%的用户每天打开微信超过10次，25%的用户每天打开超过30次。

光从这个数据上讲，称微信已成人体器官之一，毫不为过。恨它，却不敢删它，大概是很多微信使用者的心态。

工作群之困，究竟有多困？

毫无疑问，被微信工作群捆绑上的人群中，公司员工还不算最厉害的，其实最厉害的，应该是基层干部，特别是乡(镇)、村两级的干部。

早有媒体披露过，有记者随便打开一名干部的手机，就见到一系列的工作群：乡镇工作群、乡村工作群、某县医保群、某县农保工作群、某县环境卫生群、某乡党建工作群……

群多了，手机也跟着多了，有各种各样的专用手机，较多的人甚至不得不随身带着五六部手机。随时随身带这么多手机的，据说只有两种人：一种是修手机的，一种就是乡村干部。

微信能随时联系到人，所以找上来的，不仅有熟人，还有工作。工作也就开始无限蔓延开来，渗透入生活中。下班后正给孩子读童话书的，可能会接到通知，要求马上提供某个材料；刚睡着的，突然被微信的通知声吵醒；有些做事细致一点的，甚至洗澡时，都会将手机放在洗漱台上。

出现这种事，源于微信的设定：它不像QQ，可以头像灰白，显示自己不在线，于是变得“永远在线”；一条消息，只要发送出去，就可假定对方已经收到并看到，对方看没看到，那是不管的。

于是，“工作群之困”就产生了：很想删它，甚至巴不得马上就删它；但真删了它，却又万万不能。

甚至出现这么一种情况：凡有新成员加入，除了办各种手续外，还加形形色色、各种各样的微信群，不管是公司职员，还是公务员，概莫能外。

至于离职，除了办手续外，还要退出当初加入的各种群，甚至如何劝已离职，却不管是忘了，还是故意不退的人退群，同时不扫对方的面子，也成了一门学问。从目前来看，后者看上去，也似乎没什么好办法，比较有效的办法就是：另建新群。

给工作群定规矩，也是种减负

事实上，工作群里发的很多通知，除了一些事关所有人外，很多和自己并不相关，但每当手机响起，人们会不约而同，拿起手机去看，因为不去看，可能会漏掉重要消息，那就麻烦了。

负担的反面，就是有人图省事。

比如说，不管在企业，还是政府机关，有些上级负责人图省事，将工作群作为开展工作的捷径，不到一线了解具体情况，需要什么素材，直接在微信上下指令，让基层一线人员直接报上来；

再比如说，有些上级人员在起草正式通知时，事先没做认真细致的规划，做到半途，发现不对劲，赶紧要下级更改，转变方向，通知是通知到了，但前面所做的事，也就成了无用功。某种程度上，工作群成了弥补工作失误、推卸责任的工具；

甚至有时，工作群成了搞形式主义的工具，有些工作群里面一片赞声，各类图、汇报工作成绩的文章不断，不但另辟新路，破坏了已有的工作流程、规章制度，还变相促生了另类的人情世故。

2003年时，有部电影较火。有句台词，当时为人们所熟知：“手机，原来就是为了方便人的，没它的时候，人挺自由，有了它，人成风筝了。别怪手机还是人的事。”

微信工作群，从便利人们工作的工具，到成一种负担，归根结底，也是人的事。

现在，浙江有些地方出了规定，比如说群里该说些什么，不该做什么，比如说禁止红包之类。

已阅君觉得，还可在这基础上继续延伸，比如说明确规定：什么样的工作可以建群，应该履行什么样手续，才能建；通知该在什么时间段下，什么时间段下不但一概无效，还应视为工作不力；还可以规定，对正式通知的效力加以明确，规定不得因微信工作群内的通知，就轻易加以修改，如果因正式通知规定的内容不够明确，导致工作失误，应追究发文人员的责任；再比如说，因某一事项建的群，在事项完成后，在什么时间内应予以解散，也可作明确规定。

到了现在这阶段，人们已离不开微信。但给微信工作群定规矩，也是一种真真切切的减负，更是对一线基层的厚爱。