白领跳槽不只为了“钱景” 原企业缺乏归属感成主因

国庆中秋长假结束后，记者走访了重庆市主城渝中、江北、沙坪坝等多地的人才市场。据不完全统计，三周的时间里，这些人才市场接待了超过上万名求职者，其中跳槽的白领占据了八成，这成为今年重庆求职旺季的一个新现象，而“原企业缺乏归属感”成选择跳槽的主要原因。

重庆一家知名制造企业的人力资源主管杜先生谈及这个现象时，表达出满满的苦恼：“长假上班后就收到了三封辞职报告，而且还是重点部门的骨干。”杜先生说，不仅如此，请假的人员数量也在增加，据了解，很多请假的员工是参加招聘会去了。

一边是企业苦恼求职旺季造成员工队伍的不稳定，另一边企业也不愿意错过一年一度的招聘好时机。记者在重庆多家企业了解到，早在国庆节之前，企业就已经制定好了应对“金九银十”的招聘策略，准备在市场上招到更多的优秀人才。

“前两年，重庆人才市场在这个时期迎来的求职者更多的还是高校应届毕业生。今年则不同，白领跳槽的现象更加突出。”一位业内人士指出。

记者从多个人才市场得到的数据显示，44.7%的受访白领表示“已经决心跳槽或者已经递交辞呈”；36.3%的受访白领表示“持续观望和寻找，一旦有合适的就会跳槽”。

从行业来看，广告传媒从业人员的跳槽意愿最高，有48.8%的受访白领已决定跳槽，还有23.5%正在观望；紧随其后的是房地产行业和制造业。值得一提的是，计算机、互联网、电子商务行业跳槽决心已定的白领比例虽然低于这三大行业，但却是所有行业中观望比例最高的，达37.8%。其中，设计类、市场运营类和销售类这三大职位类别的从业人员跳槽意愿最高。

那么，如此高比重的白领跳槽，背后的原因是什么？记者在上千名求职者中间做了一个调查，结果显示，大多数白领在跳槽主要原因上选择了“原企业缺乏归属感”这个选项。

“我在这家公司差不多干了两年多的时间，一直是从事销售企划，从业务形态和体量来看，前景也还不错，但我一直觉得公司的发展和我的期望值还有差距，公司也没有真正地给予我们强大的信心，同事之间常常说的一句话就是——感觉始终徘徊在公司边缘，没有完全实现自身价值。”来自重庆一家传媒公司的小王告诉记者，她在是否跳槽这个问题上思考了许久，最终还是觉得归属感不够，选择了寻找新单位。

华威人才网的职业指导专家徐季明表示，以往白领跳槽更看重的是薪酬和福利这两点，但今年却发生了变化，更多的白领跳槽的初衷从“钱景”变成了“前景”。“这其实是一个好现象，说明现在的白领更清楚自己的职业定位及规划。”徐季明认为，这也给了企业一个提醒，以前惯用的“高薪手段”不再是万全之策，企业的工作环境、发展空间、愿景规划可能会成为是否能招到人才、留住人才的新要素。