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近距离看在日中国研修生 工作辛苦期盼忍过三年

2016-01-05 07:21:27 宗言 来源:环球时报  责任编辑:王海云   我来说两句

最苦恼无法与日本同事交流

渔业是研修生群体在日从事的主要行业之一。笔者所在的这家公司主要生产原料为扇贝、马哈鱼等。这是家老企业,有50多年历史,员工有100多人,中国研修生一般在18至30人,基本都是女性,“研修期”为3年。

笔者进入该公司剥扇贝的车间后看到:无论18岁的中国研修生还是年逾古稀的日本老太太,都内穿公司统一款式的工作服,外穿带有防护前胸和后背的防水工作裤。大家站在工作平台上,使用专用铲形刀具剥扇贝。

每年5月到10月,是剥扇贝的高峰期。这家公司工作时间通常为上午8时至下午5时。每天8个多小时用同样的站姿、同样的方式挥动刀具剥扇贝,无疑很辛苦。有一次剥完扇贝开始做卫生工作时,笔者看到21岁的小蔡在抽泣,于是问道:“你怎么了?”她有些难为情地说:剥扇贝剥得手痛……小蔡是独生子女,在国内平时不怎么干活。

在同一个车间,笔者每天都能看到一名佝偻着身子的日本老妇。通过日本同事了解到,她已经73岁。尽管年龄很大,她的工作效率不比年轻人低。“她好像不知道疼痛,剥得飞快。她们是习惯了,我习惯也就好了。”小蔡说。

事实上,在公司里,无论是中国研修生还是日本员工,动作都必须快,否则将被批评,日本员工还可能被劝退。因为中国研修生来日本时,日本公司已经和中国人才派遣公司签订合同,想劝退也没有退路。

中午通常有50分钟休息时间,但这个时间段研修生们更忙。中午11时24分,当负责输送扇贝的员工高喊“终了”时,中国研修生会抢前跑下平台。这样做是为了抢先跑到冲洗防水工作服的一排水龙头前。其次,由于人数较多,公司无法逐一为研修生配备炊具,她们只能合作使用,动作快的可以先做饭,然后让给他人。

研修生的宿舍和厨房相连,距工作车间约100米。根据她们的描述,一般6个人住一个房间。虽然离车间较近,却不会影响休息,因为大家一起下班。

笔者曾多次同研修生们就工作状况进行交流,不少人表示,这份工作的确辛苦,但工资比较公平,基本都摆在账面上。至于来日本这一趟值不值,她们的想法往往是:反正已经来了,说什么也得先工作3年再说。因为研修生来日本之前,一般要向中国的人才派遣公司缴纳培训、办理签证等费用共计5万元人民币。研修生们在日本还有一个很大的烦恼,在异国他乡,她们很想跟日本同事交流,却苦于语言不通。而且,很多研修生来自国内偏僻乡村,家庭条件很差,而日本同事对她们的家乡最感兴趣,但即便翻译在场,她们也羞于启齿,只是忍着,期待3年时间快点过去。

吸引力下降,研修生大龄化

由于各种原因,中国研修生经常和公司发生一些小摩擦,从中协调正是笔者的职责。除了工资与加班方面的问题,笔者注意到,不少摩擦来自研修生们的一些小毛病:为节省生活开支,中国研修生常在公司的厕所里卷手纸,带回宿舍;不能按时上班,工作时磨磨蹭蹭;工作时常聊天,尤其不戴口罩聊天——这可以说是食品行业的大忌。另外,令日本人最反感的是研修生不对垃圾进行分类。经过协调,研修生们渐渐改掉了这些不良习惯。

研修生来日本工作前,往往要到中国人才派遣公司所设立的日语学校学日语。但即便短暂学习过,很多人依然无法听懂日语。所以下班后,她们常靠看得半懂不懂的电视节目或打牌消磨时光。

另一方面,虽名为研修生,实际上大多没什么可研修的,仅仅是做一些能很快上手的体力活,而且多是劳动密集型的活。就像这家水产公司的主要工作——剥扇贝,到目前为止日本还没有发明能剥扇贝的机械,只能手工剥,而且需要的劳动者很多。笔者注意到,研修生们对这样的情形并不意外。

目前,在日中国研修生约十万人,他们中的很多人与这家水产公司的研修生境遇大同小异。这几年,笔者注意到一些变化。现在日本公司多采取打卡制,不像以前那样按照统一的上下班时间计算。为吸引外国研修生,研修生的工资也有所提高。研修生小张告诉笔者,她2013年4月到该公司时,基本工资是每月8万多日元,2014年和2015年提高到9万多日元。在此基础上,有些研修生的月收入可达到二十七八万日元。即便如此,在这家公司,中国研修生的人数明显在变少。以前,每年来10名研修生,一年生、二年生和三年生共计约30人。而现在,每期只有6人,三期研修生总共也只有18人。

2008年以前,来日本的研修生年龄基本在18—20岁。现在,随着年轻人学历越来越高、国内的人才需求量激增,想出国干活的年轻人越来越少,来日本的研修生渐渐大龄化,有的已经40多岁。他们的生活、工作方式已基本定型,有时需要做些翻译、解释才能接受,这也是后来笔者再次受该公司之邀从事协调工作至今的原因。【环球时报驻日本特约记者宗言】

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