条件恶劣待遇不公 5万中国研修生“告别”日本

【环球时报驻日本特约记者 蒋 丰 环球时报记者 谷棣】条件恶劣、收入缩水、心理落差大、学不到东西……在日各国研修生的不满情绪这几年明显增加。作为赴日研修生的最大群体，中国研修生正以每年大约减少1万人的速度，与昔日“可以淘金却要吃很多苦”的日本渐行渐远。据日本媒体7月29日报道，“排在中国之后”的越南研修生，也有九成人因为“失去自由”而后悔。10年前，日本政府曾反思过背离初衷的“使完就扔掉”的研修生制度，现在，面临“人口老龄化”的日本又到了必须改革这项制度的时刻，再不改，日本建筑、制造、缝制、护理等行业的劳动力不足问题将变得更为严重。

中国赴日研修生减少1/3

日本法务省今年4月底公布的统计数据显示，在日中国大陆地区人数约65.5万(不包括赴日游客)。其中在日教授1751人，投资经营者6394人，在日企业职员61040人，中国留学生105557人，研修生105382人，其他为赴日人员的家属等。这意味着，研修生这一特殊群体是中国提供给日本劳动市场的主力军。日本法务省数据显示，截至2014年末，日本共有外国研修生16.2万人。2008年在日中国研修生约为15.1万人，6年后减少约5万人。尽管中国研修生总人数少了近1/3，但依然占赴日研修生总数的64.98%。与此同时，越南研修生人数6年间增长2.5倍，达到3.4万人。排在中越之后的是菲律宾和印尼，赴日研修生均超过1万人。

有意思的是，日本《产经新闻》29日报道说，日本龙谷大学的越南留学生阮友奎通过电子邮件方式向100名在日越南研修生发出调查问卷，调查结果刊登在该校刊物上。结果显示，约九成越南人感到后悔，因为到日本后只能被迫从事低收入工作，“失去自由，与来之前的想象反差巨大”。在100名受访的越南研修生中，有38人配合调查，但也有人因害怕雇主报复不愿回答。97%的受访者称，赴日前认为“日本非常好”或“挺好”，但赴日后只有58%的人认为日本还不错，认为日本不好的人增至37%。

为何赴日中国研修生短短几年少了约5万人？为何越南研修生也满腹抱怨？尽管日本政府采取大幅放宽签证、加强维权等各种措施，但依然无法吸引更多中国研修生赴日，相反，中国研修生继续流失趋势明显。劳动生活条件差、收入水平过低、学不到真东西、制度设计模糊不清，或许都是其中的深层次原因。

在日本长野县北信地区的一家塑料加工厂，《环球时报》记者看到，该厂6名中国研修生挤在一间漏风且无暖气的旧平房里生活。据来自山东的28岁研修生杨某讲，他们一个月工作时间经常达341小时，其中181个小时为加班，而工厂仅支付时薪550日元(1元人民币约合20日元)的加班费，远低于长野县最低工资标准728日元。来自四川的25岁研修生钟某抱怨，不仅工资低，住的还差，有时被子里钻老鼠。这样的生活条件让他们萌生去意。

让外国来的研修生到日本吃苦并不是这项制度的本意。上世纪80年代初，日本创立的研修生项目主要是让外国的劳动者到日本学习技术，有向发展中国家提供援助和新技术的考虑，后来随着日本老龄化问题严重，逐渐成为补充日本劳动力不足的变通方式。1993年，日本新增设技能实习生制度，并将实习生的在日居留期限延长到3年。

据《环球时报》记者了解，国内赴日做研修生的大多二三十岁，学历不高，主要从事劳动密集型的工种，没有什么高新技术，男性多是“壮工”，到造船、铸造、机械等工厂里干活;女性多是缝制服装，基本都是日本的中小企业。在福岛，有的服装缝制企业组合一年能要近两百个研修生，但“3·11”大地震后，很多工厂都停了，所以赴日研修生基本为零。

国内向日派遣研修生的单位既有国企也有民企。一名从事派遣研修生工作近20年的民营企业人士告诉《环球时报》记者，研修生主要招自江苏、浙江、山东、河南、四川、贵州等省份，国内一些地方的政策是鼓励去，“可以解决就业，还可以创汇”。过去，日本农业领域和加工企业劳动力缺乏，而我国农村又有大量剩余人口，因此，研修生制度本身是“双赢”制度，双方之间有较强的互补性。这名民企人士说：“相对贫困的河南新县派出的研修生比较多，早些年那些人回国时带回钱，然后盖房子，听说当地物价都跟着上涨。”