中国军队选人用人调查：越是位高权重越要“掂量”

正气从何而来？

党的十八大以来，党中央和中央军委对国防和军队建设作出全面部署，军委总部着眼实现强军目标，接连出台了一系列政策、法规和举措，严肃整治选人用人不正之风，清理纠治违规提升任用、令位不符以及超配高配等干部使用乱象。这极大提振了军心士气，为纯正选人用人风气持续注入了正能量。

走向三军部队，记者看到了更多涵养正气的“组合拳”：完善干部选拔任用机制，建立健全干部考核评价体系，设立干部军事素质考核数据库，推行选人用人满意度网上测评……

一批战斗力“刀尖子”部位的优秀干部被用起来、用当其时、用当其位。南京军区干部部提供的一份数据表明，今年以来，军区提升使用的师团职干部，有作战部队团、营、连主官经历的超过90%。

“但立直标，终无曲影。”这些措施和数据彰显了一个鲜明的指向：投机者下、谋战者上，庸者去、能者留，歪风除、正气扬。

选人用人的风气建设如逆水行舟，不进则退。济南军区政治部领导说：即使官兵满意度达到99%，也要充分警醒。要知道，纠治歪风邪气务必久久为功。

党管干部的原则如何落实？选人用人的正确导向如何固化？用人不当的责任如何追究——

强军兴军，亟待选拔任用制度创新

那次，因为编制体制调整，空军先后有多位航空兵师师长转业；海军不少舰艇长，因为“没位置”不得不脱军装……

那年，某旅一个合成营营长位置空缺，旅领导拿着干部花名册掂量来掂量去都没有合适的，最后用了个“差不多”的……

说起这些令人遗憾的现象，一位将军感叹：为什么我们不能在更大的范围为干部选位置、为岗位选干部？这里面可能有这原因那原因，但最根本的原因，还是选人用人政策制度不完善。

“要实现党在新形势下的强军目标，没有大批高素质的建军治军骨干是不可能的。”重任在肩，各级领导干部深切感受到：确保大批优秀骨干脱颖而出，干部选拔任用制度创新迫在眉睫。

干部选拔任用制度如何创新？采访调研中，三军官兵有心声，更有呼声。

——强化党委选人、公正用人的运行机制。“选好人用好人，真知深知是前提。”南京军区政治部领导说，落实党管干部的原则，必须强化党委选人、公正用人的运行机制，到群众中求公开，到“最大公约数”中求公正，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

——用政策制度固化选人用人导向。有人直言，现在选拔干部反复强调要“注重基层、注重实干、注重官兵公认”，但在一些领导那里，这些导向却成了随意取舍的“选项”。“导向不是空口喊出来的，既要靠组织引导，更要靠制度固化。”武警新疆部队司令员郭洛泰认为，这“三个注重”抓住了当前选人用人的关键和要害，必须制定更加完善的刚性标准和政策来确保实现。