中国军队选人用人调查：越是位高权重越要“掂量”

一支军队可以在战火中茁壮成长，也可以在选人用人的腐败中迅速陨落。选人用人的风气建设不进则退——

能战者上，必须用正气压倒歪风

“风气”只有两个字，为何却被强调了很多年？

“风气”只有两个字，为何官兵一谈起来就有万语千言？

风气，是土壤，有什么样的风气就会成长什么样的人；风气，是导向，有什么样的风气就会选出什么样的人，就会有什么样的军心士气！“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣”。问卷调查显示，当前官兵最关注的是选人用人上的风气问题。

选人用人是最大的风向标。一路调研，谈起选人用人中的不正之风，不少基层官兵深恶痛绝：正是这些“乱象”扰乱了打仗标准这个“风向”——

有的位置空缺后，公认的最佳人选“名落孙山”，半路杀出的“黑马”却一马当先；有的岗位选人，程序也公开，标准也透明，不过大家心知肚明，这是为某人“私人订制”的；有的干部贴着“年轻化”的标签，一路“火箭式”提升；一些“有来头”的干部把战斗岗位当成“火锅底料”，“涮”一道就走，或者只见任职命令不见人，直接在档案里“刷履历”……

海军某部政委刘长敏说，为什么有的人什么位子都敢想，有的位子什么人都能上？这说明，仍有一些歪风邪气在侵蚀着我们这支军队，在腐蚀着选人用人的“打仗刻度”。

比如，买官卖官，跑官要官。一位旅政委说得透彻：领导干部绝不能把权力和金钱画等号，否则买官卖官、跑官要官就会成为潜规则。和平年代，在选人用人上，我们共产党人的权力不能和私利挂靠在一起。一切背离党性原则的做法都应坚决纠治。

比如，搞“小山头”“小团体”。某航空兵师师长说：一些领导把权力看成势力范围，搞“小圈子”，搞人身依附，把党的干部当成自己的“家臣”，弄得干部成天琢磨“谁是谁的人”……平时只顾拉“山头”，战时谁给党和国家攻“山头”？

比如，不守规矩、不按程序用人。有的领导把个人意志凌驾于组织程序之上，把党委集体决定变成个人授意；有的领导习惯打招呼、递条子，搞“大天线”“小天线”。

“一支军队可以在战火中茁壮成长，也可以在选人用人的腐败中迅速陨落。”南空政治部一位领导话语中充满忧患：一旦选人标准可以被“操作”，种种“操作”就会多起来，风气也就自然乱起来。

当年，一场又一场生死存亡的战斗，随时匡正着选人用人的风气；今天，当硝烟远去，我们能不能用正气压倒歪风，是军队选人用人面临的巨大考验！