中国军队选人用人调查：越是位高权重越要“掂量”

一道军令状，无声诉说着当年我军指挥员的责任担当：无论官当多大，目的就一个——为了打胜仗！

一道军令状，也在拷问着今天的领导干部：我们选人用人，是否依然瞄着“打胜仗”？

凝望着这道军令状，第12集团军政治部主任杨笑祥感到肩上“山一样重”：无数前辈英勇善战，擦亮了这支部队的番号。今天，部队交到了我们这一代手中，强军兴军，我们和我们选用的干部能否担当起历史的重任？

当前，国际国内安全形势十分复杂，军事斗争准备任务十分繁重，军队建设内外环境变化十分深刻，风险和挑战明显增多。

“兵者，国之大事，存亡之道，命在于将。”要解决我军面临的“两个差距很大”“两个能力不够”等突出问题，迫切要求各级选出能担当强军重任的高素质新型军事人才。

习主席深刻指出：“我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。”

一纸任命有多重？采访中，不少领导感叹：掂量手里的这份用人权，它重就重在关乎战场胜败，关乎党和国家的前途命运。越是位高权重，越是要保持一种如履薄冰、如临深渊的谨慎和警觉。

一纸任命有多重？座谈中，不少官兵提醒：这份权，千万不能掺进“私”字。一个“私”字滋生万千蚁穴，可以蛀空千里大堤、万里长城，吞噬一支军队，甚至亡党亡国。

面对这份“重”，我们该如何向党和人民交上一份合格的答卷？

寻根古田，瞩望未来，各级领导干部找到了自己的答案——

“任何时候都要坚持从政治上考察和使用干部，确保枪杆子始终掌握在忠于党、经得起风浪考验的可靠人手中。”

“要把识人用人的眼光向核心军事能力聚焦，把握选人用人标准的时代性和先进性，确保选出来的指挥员能够站到战斗力建设的最前沿……”

这答案，不仅要写在纸上、记在心中，更要落实在行动中，以对党的忠诚，选用忠诚于党的事业的人。