被误解的年终奖：别人家的福利才是最好的吗？

年终发手机 董小姐的霸王条款？

而今年在家电圈，闹得最热闹的莫过于格力的年终奖。格力给员工的年终奖是，一人一台格力手机。

难道这真如网络上所说，格力是再出霸王条款、要求全体员工必须用格力手机？事后，有格力电器人士回应称，这是公司给员工的年终奖的一种，以实物形式兑现。

其实，这在家电上市公司中屡见不鲜。众多家电制造企业和家电零售商都有将自家的大小产品做部分员工年终奖或年底奖品的现象，不过格力可谓规模最大，覆盖了全体员工。

有业内人士向媒体透露：“企业拿产品做奖励的并不少见，是一种普遍现象。原因在于企业产品过剩或者是卖不出去，以实物给员工奖励，既等于把产品卖了出去，又解决了员工福利问题。算是一种双赢。”

只有更高……有公司60多人分1.7亿

即便是受大环境影响，金融业在中国仍然稳居最赚钱的行业。根据某招聘网站近日发布的数据，相比2015年的1.07万元，去年金融行业年终奖均值妥妥增长了62%，以1.72万元的年终奖均值排在全行业榜首。

除了各种实物，发放现金才是实实在在年终奖盛宴。2016年金融行业年终奖最壕的企业是新三板第一股九鼎投资。“九鼎今年的年终奖，最高是符麟军，3192.93万元。”今年1月，一位网友发布的消息引爆社交网站。

该网友提供的照片显示，2016年，九鼎投资实发业务奖金总额1.7643亿元，此年终奖仅涉及员工67人。其中3000万元以上的一人，1000万-2000万之间的有3人，500万以上的有6人。

据悉，该公司在2015年疯狂牛市中，获得巨额收益，2016年的天价年终奖只是特例。据统计，2016年，九鼎投资旗下已经有10家企业成功登陆或即将登陆A股，并共有12家已投企业成功挂牌新三板。

但根据媒体报道，1.7亿元的年终奖其中也有水分，比如这些钱其实包括了高管们的股份分红。