柬埔寨留学生在华求职记：在中国找份工作真难

维加后来求职，即便是在最绝望的时候，都没有再联系这家公司。他觉得，像他这种情况，那些大的企业都没有办法解决的问题，这样的小公司更没有办法解决。

“事实上，从上世纪90年代开始，在华留学生就有留下来就业的意愿了。”天津大学国际教育学院院长陈志华说，在此之前高校吸纳留学生不管“两头”：招生不管，就业不管。从上世纪90年代放开自费留学之后，高校有了招生的自主权。但对于留学生就业，相关部门还没有明确的政策，允许他们毕业后可以直接在中国求职。

该院长期负责留学生管理工作的冯宝平老师告诉记者，在华留学生就业需要政策解决的，不仅是他们毕业后能不能马上在华就业的问题，还有后续一系列如发生劳资纠纷或工伤等问题的处理。只有政策健全了，才能给招聘企业吃下“定心丸”，也才能真正解决在华留学生的就业难问题，而这需要教育、公安、人力资源等多部门形成合力。

今年4月15日，天津“津洽会”专门组织了一场京津冀外籍人才招聘会，参加范围包括“2016年毕业的外籍应届毕业生”。天大组织了30名来自古巴、斯里兰卡、贝宁、蒙古、孟加拉、柬埔寨、越南、泰国、喀麦隆等国的应届本、硕、博毕业生参加招聘会，最终有5人和企业达成协议。但是，直至7月初毕业典礼结束，这5名毕业生的相关就业手续仍然没有办妥。

在维加看来，就业部门很少针对在华留学生的就业特点，组织专门的招聘会或提供对口的就业信息。一些企业嫌为留学生就业办手续繁琐，干脆就不想招了。签证也是一个问题，维加的一个朋友，每次签证都要回国办理一次。

和维加一起找工作的中国同学们认为，维加一定能找到一份理想的工作，并总是鼓励他：“你看，你有语言优势，你会中文、英语，还会法语，你的母语是高棉语。”

但事实上，维加从一开始求职就不断受打击。

2015年9月，维加将本科时做的简历找出来，稍微修改了下，就投入了求职大军。他先是参加了中车集团的校园招聘会，选择了热门的北京分公司下手。招聘负责人只告诉他要回去“汇报”，客气地收下简历后，再客气跟他说一句“再联系”。“他们应该是没想到会有外国人来投简历。”维加事后意识到。

在同一场招聘会上，维加“能投的都投了”，但最终也只有两家分公司客气地收下了他的简历。

那段时间，学校里几乎每天都会有好几场宣讲会。只要专业对口，维加就去听，认真地琢磨企业派发的资料。他格外留意这些资料里企业“合作国家”的信息，如果能看到“柬埔寨”，他就觉得机会要大一些。

到了投简历的环节，维加都会主动上前询问：“我是柬埔寨留学生，我可以投份简历吗？”而得到的往往不是答案，而是一连串的问题。“问题五花八门，但大多数问题都是针对我是留学生的。”

关于待遇，维加总是真诚地回答：“跟其他人一样就好。”他知道，“毕竟是应届毕业生，要求不敢太高。”