去产能保饭碗 江苏2.4万职工将得到妥善安置

打出组合拳，

分流安置职工逾1.6万

为在去产能中积极稳妥安置好职工，我省打出送政策、送岗位、送培训、送服务等“组合拳”。

在全国率先出台《关于在化解过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的实施意见》，突出保生活、促就业、防风险“三个重点”，明确内部分流、内部退养、转岗就业和托底安置等“四条主渠道”。

针对职工分流安置中的关键环节，相继出台建立职工实名制管理制度、突发事件预防和应急处置预案、实施化解过剩产能企业职工特别职业培训计划等专项政策措施。

为鼓励企业少裁员、不裁员，各级人社部门全面落实降低社会保险费率、缓缴社会保险费和援企稳岗补贴等政策，并加大对企业职工培训的补贴力度。1—8月，我省已向5.31万家企业、335.05万职工发放稳岗补贴16.4亿元。

省人社厅就业处相关负责人告诉记者，今年我省列入国家去产能计划的钢铁、煤炭企业共需分流安置职工24751人，其中钢铁企业需要分流安置2567人，煤炭企业需分流安置22184人。至8月底，钢铁煤炭两大行业合计分流安置职工16155人，完成年度任务的65.3%，总体进展顺利，预计职工分流安置任务能在11月底前基本完成。

40岁是道坎，

中年转岗盼政策倾斜

徐矿集团本着“以人为本、和谐关闭”的原则，对关闭矿井职工坚持尊重个人意愿与统一分流安置相结合，让职工自由选择出路。除办理内退和解除合同外，徐矿集团全面清理各类外用工，向集团内企业分流补充人员，向新开发的煤电一体化项目、新兴产业项目输送人员，拓展煤矿生产和生活服务项目，并搭建“双创”平台，最大限度分流安置人员。他们还与徐州市总工会、人社局联系，组织关闭矿井职工转岗培训，今年上半年已组织培训15期、820人。

“过去，我每个月至少下井18次，在地下1200米工作，爸妈一直很担心。现在转岗了，不用再下井，他们能睡上安稳觉了。”原庞庄煤矿的井下监测监控技术员徐飞是80后，他告诉记者，自己5月成为徐矿集团下属的徐州信智科技有限公司的员工，转行干网路、电视、电话运行维护工作。

年轻人转型相对容易，而对上了年纪的矿工来说，这道坎不好过。徐矿集团人力资源部副部长黄荣平估算，徐矿面临再就业的职工有5000多人，其中40岁以上的约占一半，50岁至55岁的约占10%。这些人“上有老下有小”，生活压力大，但普遍技能欠缺，再就业难度大。48岁的石克恩，在矿上干了11年隧道掘进工，下岗一年多，因为缺乏其他专业技能，加上年龄所限，工作并不好找。“我想趁着还有劲，多干点出大力的活儿。”老石说，自己最想要的就是稳定，跑太远也不现实，还是想在周边找活干。

黄荣平建议，对于去产能企业需要安置的职工，用工单位在招聘时最好尽可能放宽年龄限制，同时希望政策对40岁以上的人群多倾斜。