去产能保饭碗 江苏2.4万职工将得到妥善安置

送政策送岗位送培训送服务，我省2.4万职工将得到妥善安置

新华关注

在去产能过程中，确保不出现较大规模的“下岗潮”，是中央和省委、省政府的明确要求。当前，我省去产能正有序推进，在此过程中如何保住职工的“饭碗”，备受社会关注。

转岗不下井，

父母睡上安稳觉

钱春霞，上海铁路局列车销售员；孙家兴，徐州华美热电公司技术员；刘培雷，徐州某培训机构管理员……一年前，他们曾经有个共同的名字：矿工。

9月20日，随着徐州旗山煤矿93118工作面停止开采，徐矿集团纳入我省煤炭去产能范围的6对矿井全部停止生产，按期完成退出产能790万吨的目标。受此影响，徐矿集团和华润天能徐州煤电公司两万多名矿工面临人生新选择。

当月27日，原旗山煤矿配电工宋绍红参加江苏淮海新能源车辆公司的面试，经过体检和培训后，他将走上新的工作岗位。此前两天，宋绍红和数千矿工一同参加省人社厅主办的“全省联动徐矿集团分流职工公益专场招聘会”，幸运地与用工单位达成意向。参加招聘的江苏淮海新能源车辆公司制造部部长邢银华告诉记者：“我们这次一口气选中近50名矿工，主要看重他们肯干，能吃苦。”

这样的招聘会，成为去产能背景下的新气象。全省13个设区市联动，203家单位为矿工送去18466个岗位，而且线上和线下联动，仅半天就初步达成就业意向1135人次。“以后的日子会好起来的！”找到新工作的原大刘煤矿修理工李建充满信心。今年下岗后，他跟人打零工，不仅没挣几个钱，而且还没有保险，他一直不满意。在装车工的新岗位上，他可以拿到月薪3500元，虽比在矿上少了500元，不过单位缴纳“五险”，让他心里有了底。

目前，省人社厅已在徐矿集团专门设立驻徐矿前方就业服务工作站，抽调省市业务骨干，对接徐矿的6对矿井，持续开展后续就业服务工作。省劳动就业管理中心副主任张亮说：“我们将依托各级公共就业培训服务机构，深入徐矿集团，定时、定点、定人推送各类政策，与分流人员开展培训活动，推动政策实施落地见效。”