国内艾滋病就业歧视案首次胜诉 国外感染者就业如何保障

法国观察员魏伟琼表示，虽然当地政府不遗余力的想解决问题，但法国仍有一半的艾滋病患者被拒之于工作大门之外。根据2015年公布的一份调查显示，85%的求职者认为歧视现象很常见，其中对年龄、怀孕女性、残疾人和肥胖者的歧视最为严重，而艾滋病病毒携带者这一特殊人群，有60%的人认为受到歧视。法国有将近一半的艾滋病病毒携带者被拒于就业市场大门之外，政府就业部门看到了问题的存在，组建协会通过社会力量来陪伴、资助他们融入到就业市场，但项目耗资巨大，只有少部分人受益。作为一个携带者，如果在求职时表明自己的身体状况，那这份工作基本上是没戏。已经在工作的，如果说出了实情，也很可能会失去这份工作，用人单位不会直接以健康理由拒绝或解雇你，因为法国法律明文禁止以患病或残疾为理由来拒绝录用或解雇，用人单位肯定是会用更隐晦的方法来避免被起诉。这也就是说，员工很难找到证据维权，为了避免失去工作的机会，70%的艾滋病病毒携带者选择隐瞒，他们也有权利去隐瞒。法律规定，健康状况属于个人隐私。员工不需要告知雇主自己患病或残疾，每年的体检结果也只有员工本人和医生知道，而医生是禁止向其他人透露病人信息的。

澳大利亚观察员胡方透露，在20世纪初的澳大利亚，的确存在各种严重的歧视问题，其中种族歧视尤为突出。但是，自从上世纪70年代起，一系列反歧视法律的出台，各种在工作场合的歧视现象到目前为止已经基本消除。这些法律包括1975年《反种族歧视法》、1984年《反性别歧视法》，1986年《反歧视行动（妇女平等就业机会）法》，1992年《反残疾歧视法》，2004年《反年龄歧视法》。通过这一系列法律的出台，澳大利亚的工作场合、各种歧视现象最起码从表面上基本消除。艾滋病患者在就业时，除了极为特别的工种本身限制之外，大部分的职业并没有排斥该类患者。

虽然从法律环境来看，澳大利亚目前的就业环境已经限制了能够想到的歧视问题，从种族到生理、从性别到年龄，但实际上，隐性歧视一直存在。为了解决这一问题，政府也出台了相关政策，鼓励用人单位更多地雇佣弱势群体。例如，用人单位注意到某人刚结婚，可能会马上开始两到三个孩子的生育期，会有大量的时间需要休产假。虽然表面上用人单位并不会以此为理由进行辞退，但实际上，却在用人选择时有一定的偏向性。为了解决这种隐性歧视问题，澳大利亚政府也出台了一系列的现金奖励措施，以实际回报鼓励用人单位更多地雇佣弱势群体。比如，从2012年开始，澳大利亚出台政策，凡是雇佣一名50岁以上的员工超过3个月以上的企业，政府就会向企业提供1000澳币的奖励，约合5000元人民币，而与此相类似的，当企业在雇佣其他弱势群体的时候，政府也会有相应的补助措施。