待遇低致人才流失 恢复本科招生难解儿科医生荒

关键问题

“科内一名重点培养的

医生都跳槽了”

姜玉武认为，在缓解儿科医生荒的问题上，重开儿科本科的重要性远比不上实在地增加儿科的职业吸引力。

之前一次去国外交流学习的时候，姜玉武与国外的同行聊天，说到中国有不少儿科医生为了得到更好的收入，不得已辞职去做医药代表，外国同行都表示非常不理解。“在国外，儿科医生是一个收入很高的群体，也非常受到尊重，如果说一个儿科医生跑去做药代，简直是不可想象的事情。”

作为医院的儿科主任，让姜玉武非常痛心的是，就在不久之前，科内一名重点培养的医生跳槽去了另一家私人诊所。“我们当时甚至都帮他联系好了出国深造的机会，马上就能成行了，可人家还是毅然决然地辞职了。”起初还感到生气的姜主任，在与这名医生聊过之后却也只能表示理解对方。“人家把丈母娘都搬出来了，说他如果再挣这么少就让他和他妻子离婚，你说这我还能拦着人家吗？”

得力干将离医院而去，姜玉武更加深刻地体会到了“儿科医生荒”的现实——招生上“开源”重要，但“节流”，也就是如何能避免儿科医生的流失才是目前最紧迫的问题，而合理的待遇则是重中之重。“目前来看，很多儿科医生，尤其是基层医生并没有获得与自己的工作相匹配的薪酬和待遇。”