中新网10月26日电 据外媒报道,英国公务机关和多家大型企业承诺,在雇用员工、决定面试对象的第一阶段筛选时,不看应征者姓名,以避免种族歧视。 有调查发现,在英国应聘工作,如果有一个看起来像白人的名字,获得面试的机会,会高出一倍。 英国首相卡梅伦倡议所谓的(省略姓名)雇用政策,希望雇主在筛选职缺面试者时,不要看应征者姓名。 卡梅伦还强调,要努力消除性别收入差距。研究发现,英国女性平均收入比男性少了将近20%。 |
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