中国军队选人用人调查：越是位高权重越要“掂量”

今天没打仗，我们靠什么选出胜战之人？

有人说：“和平时期确实不好办，等打起仗来，问题自然就解决了。”有人追问：“假如10年20年不打仗，我们10年20年就选不出能打仗的干部了？难道和平真的是我们选将的‘魔咒’吗？”

一路调研，说起选人用人，军营上下有太多的话要说。种种议论、种种迹象表明，这道“魔咒”已经静悄悄地罩住了一些选人用人者的眼。

有的“近视”——只看到眼前私利，看不到强军大业。有感情的先用，有关系的先用，有利益往来的先用，对脾气路子的先用，只想着对某个干部的前途有个交代，把选用干部当成“分糖块”“发福利”。

有的“色盲”——看得见用人的“权”，看不见用人的“责”。看不到“紧箍咒”，自然就敢许愿。看不到选错人用错人的危害，感受不到选错人用错人的风险，自然就乱封官。把提谁用谁说了算，当作有职有权的体现，谁听话就用谁，想用谁就用谁。

有的“散光”——标准要么虚化、要么泛化、要么教条化。一些条条框框看上去是硬的，其实是虚的，一年一个样，一人一个样，不用你时有一千条理由，用你时就一条理由。标准一旦泛化，就可以开小差，唯年龄、唯学历、唯票数……标准成了光明正大的挡箭牌，成了潜规则的“洗白剂”，想用的划进来，不想用的划出去。

“魔咒”罩在眼上，根在心里。承平日久，少了战场上“提头来见”的生死考验，一些领导干部心存侥幸：“反正不打仗，用谁都一样。”

官兵们说：破除这道“魔咒”，亟需把和平年代选人用人的“打仗标准”立起来。

今天没打仗，打仗标准在哪里？记者追寻着答案，从将军到士兵，纷纷勾画着心目中打仗型干部的“标准像”——

有的说，未来打的是信息化战争，懂信息化应该是首选项；有的说，我军使命任务不断拓展，完成重大军事行动的能力最关键；有的说，新时期对部队装备、人员管理提出更高要求，管理能力应往前放；有的说，现代战争对抗更加激烈残酷，选用干部还要看意志品质、战斗精神……