村医缺口大任务重后继无人 条件差收入低成主因

工资低、任务重、保障少、流动大

村医　乡亲们想要留住你(新春走基层·一线调查)

本报记者　郝迎灿

我国农村人口比重大、分布散，农村医疗卫生底子薄。较低的收入、繁重的工作，致使部分乡村医生难以长期坚守。乡村医生面临哪些问题？为何村里留不住村医？如何保证农村医疗“网底”不破？春节期间，记者赴贵州展开调查。

现状

缺口大，任务重，后继无人

贵州省六盘水市六枝特区平寨镇河湾村，45岁的村医杨厚珠发起了高烧，但她没时间休息：“还有一堆报表要做。”3600多人的河湾村，仅有她和同事王玉春两名村医。

贵州省要求“原则上每千人配置1名乡村医生”，河湾村离这个要求相差尚远，不过和其他乡镇比起来已算乐观。六枝特区卫生局医教股股长马俊武说：“全特区只有311名村医，还需要补充120人。”

除了多地村医缺口大之外，村医的教育水平和执业状况也不容乐观。据贵州省卫生厅统计，截止到2012年全省30966名村医(含卫生员)中，具有医学中专及以上学历的有24498人，占村医总数的79.11%，剩下的6468人则是无学历人员。贵州计划到2013年底实现90%以上的村医学历达到中专及以上。在贵州全省3万多名村医中，只有1440人取得了执业(助理)医师证书。

村医人数不足，基本卫生服务日益繁重，加大了村医负担。岩脚镇卫生院院长龙忠朝表示，每个村卫生室要完成的基本公共卫生服务有12项。“高血压、糖尿病这些慢性病患者每月上门检查一次，孕产妇每月上门做一次保健，还有0—6岁儿童的接种，加上人口流动性大，外出务工人员多，完成任务的难度很大。”王玉春深有感触。

与农村医疗力量缺乏相对的是，多数医学院毕业生不愿到农村去开诊所当村医。贵阳医学院临床四级G班的一名周姓同学表示：“村医工作太苦，也学不到技术，不利于自身发展。”余庆县卫生局局长李黔疆表示：“现在别说村医，就是乡镇卫生院这一级也难招到合适的人才，高学历的到县一级就被分走了。”