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清华女研究生吐槽求职遭歧视:公司偏好男生

2013-12-04 18:12   来源:人民网-人民日报  责任编辑:林锦   我来说两句
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“更加努力,才能与他们比肩”

抱怨归抱怨,相比于寒冬中求职尚无定数的大多数女生而言,晓琳还算幸运。

7月份至今,晓琳就在一家证券公司实习。实习期间她表现较好,各项考核也相对顺利,终于打动了用人单位,“算是有了一个保底的选择,”晓琳露出稍显轻松的笑容。

为了获得这份来之不易的实习,晓琳准备了近一个月,研究经济形势、翻阅几百页的行业报告,完善研究思路,经历2次笔试3次面试,才最终获得了一个实习的机会。晓琳坦言,“只有更努力,才能与男生比肩甚至超越他们。”

然而班上的大多数女生没有晓琳那么幸运,甚至连找个实习都要让位于男生。近日,班级的微信群收到某大型信托公司的实习招聘,做得好有可能留下来,主要工作是营销策划,点名只要男生。

截至目前,班里有的女生投出了100来份简历,但收效甚微。性别歧视作为就业中的潜规则,让女生们感到一种“被鄙视”的感觉,甚至会产生较为严重的自卑感和焦虑感。晓琳说:“在这种情况下,抱怨不算什么,难过也不稀奇,就是哭上一场也正常。”

“我们班女生真的很牛,有的有理工科背景,数学很好,有的统计分析软件用得特别溜,但简历说被刷就刷了,都不知道自己的短板究竟在哪里。”晓琳很是不解,“有些男生,实习很少,准备得也不怎么样,但是简历说过就过了。难道性别真的如此重要,我们究竟要多努力?”

最让晓琳郁闷的是,身边的男生有的虽然取得了笔试和面试的机会,却因为时间冲突或者准备不足等原因放弃,造成名额流失,“如果这些白白流失掉的机会能够给我们,我们一定能好好抓住。”(应采访对象要求,张晓琳、刘静为化名)

(原标题:清华女研究生求职:公司偏好男生成一种约定俗成 )

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