七成大学生毕业前才做求职准备 专家建议大一就准备

就业难，招工也不易。招聘会现场，用人单位对应届生提出的要求往往合理又和气。

企业代表：像社会阅历以及家庭、年龄在一个成熟的阶段的时候，我们会更加地优先考虑。但是对一些大学毕业的大专生、应届生来讲，我们给他更多的机会，去市场上去锻炼。

另一位人力资源主管王然然也向中国之声坦言，在应届生中横向比较，有实习经历的当然更受欢迎。

王然然：我还是比较看重的，谁不想要更好、上手更容易的学生呢？我觉得孩子如果大一或者大二就开始实习，就说明这个孩子是一个有目标感的人。

有句话叫“早起的鸟儿有虫吃”，有专家认为，如果大学生计划日后就业，那么大一入学的时候，就需要考虑毕业后的择业情况。比如利用休息日或节假日，有意识地学习英语口语、面试技巧，多参加社会实践增进交流等。这样的建议，学生怎么看？

烟台的大三学生小谢说，距离毕业还有一年多，自己已经有过多次实习经历；至于是否有必要一入学就开始准备，她持保留意见。

小谢：我觉得从大一开始有点儿早，但是大四可能有点儿晚了，大三这样可能会稍微留意一点比较好。

今年毕业的小杨回答得更为直接。

小杨：我大一准备上学就是没有找工作的意识，刚上大学主要的还是玩儿嘛，我记得好像当时从大一开始，每学期都会有几节的我们好像叫大学生职业生涯规划的这样一个课，讲一些就业形势，还有各专业的毕业生去向什么的。

什么时候开始准备，答案莫衷一是。从用人单位的角度，一位人力资源主管王然然说，不苛求大学生有特定“知识”，但希望他们有“常识”。

王然然：大一、大二学生其实并不清楚自己以后要做的具体工作，大一准备的东西，大四毕业不一定能用上，但是可以做一些暑期零工，学一下基础的办公设备怎么用，待人接物的礼仪，还有怎么写公文，具备这些素质，与人沟通的技能，我觉得就够了，他有一些基本的常识，教起来可能会比较容易。(记者沈静文朱敏)