最难求职季折射毕业生问题：缺乏诚信 过于挑剔

中新网5月22日电(生活频道 蒋妍) 又到一年毕业季，各种关于大学生求职的新闻屡见不鲜。尽管今年被称为“史上最难求职季”，但毕业生面试爽约率再创新高、求职简历普遍存在“注水”现象等相关报道却显示出了毕业生求职中存在的三大鲜明问题：缺乏诚信、过于挑剔、夸张失实。专家建议，大学生不妨摆正心态、务实求职，同时应牢记“诚信”二字，并谨慎对待自己的选择。

面试爽约 缺乏诚信

近日，前程无忧发布了一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示，毕业生面试爽约率再创新高。在招聘时，四分之三的雇主遭遇爽约率超过25%，近二成的雇主面临着超过75%的面试爽约率。尽管2013年被称为“史上最难求职季”，但是毕业生似乎全然不顾市场的低谷，“从容”和“挑剔”比往年更甚。雇主们表示，从去年开始，公司被“放鸽子”次数越来越多。

高爽约率的成因复杂多样。“职位申请太多，答应的面试太多，安排不过来了”是毕业生和雇主都认同的面试爽约理由。海投、海申这种广撒网的求职仍然是“90后”求职的主要方式，但是对互联网越来越依赖的大学生在现实生活中人际交往能力却呈现“退化”态势。此外，有的毕业生属于“骑驴找马”，不断申请面试、参加招聘会，主要是怕误了更好的机会。还有的甚至发现地方不熟或路程较远，就干脆放弃了。

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