起用新人

在实践中培养编剧

化被动为主动

在当下戏曲编剧人才极为短缺的情况下，敢于使用年轻编剧，从工作实际出发，在实践中培养编剧，化被动为主动，为戏曲艺术院团在弥补编剧短板上提供了可参考的范本。

当前，戏曲行业的编剧人才短缺已经是不争的现实，而剧院每次排新戏都从社会上找编剧也不是一个能够持续发展的事情。从某种意义上说，培养自己的编剧队伍甚至于比培养优秀演员更为迫切。这次《石评梅》的创排过程中，二十多岁的青年编剧做主打，包括院长在内的众多专家、能人做配合，这样的创作过程无疑是对青年编剧最大的帮助和锻炼。

虽然《石评梅》这出戏还没有接受观众考察与检验，但仅从创作过程来看，一出新戏必须要有突破，它才可能有成功的前提。这种突破，既是艺术创作本身的，也要体现在艺术管理方面。只有这样，包括京剧在内的戏曲艺术，才能够从软硬两个维度实现发展：软，是机制；硬，是作品。软硬结合，软硬互补，才能推动传统艺术不断向前。