“妈妈岗”，实现灵活就业之后……

2025-02-25 09:50 作者：秦亦姝工人日报责任编辑：吴静

在利好已育女性重返职场的同时，职业发展、劳动权益等有待完善

“妈妈岗”，实现灵活就业之后……

2024年底，山东省青岛市人社局发布了该市首批“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位。

“妈妈岗”，即专为母亲群体开设的岗位，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。相对于其他岗位，“妈妈岗”工作时间、管理模式相对灵活，能更好满足育龄女性的需求。

距离2022年广东中山推出全国第一批“妈妈岗”已两年多，这项旨在解决已育女性就业难题的创新政策成效如何？记者采访发现，“妈妈岗”利好一大批已育女性的同时，在职业发展、劳动权益、岗位称呼等方面还有待进一步完善。对此，有专家建议，应当增加“妈妈岗”的岗位丰富度、完善岗位员工劳动权益保障、以更科学的命名扩大岗位外延。

助力全职妈妈重返职场

“月薪4000元，有双休还有寒暑假。”来自广东的张瑶今年通过“妈妈岗”政策，在一家学校食堂找到工作，“虽然工资不高，但不加班、够灵活，也不耽误接孩子”。

2022年，国家卫健委等17部门出台《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，强调“推动完善促进妇女就业的制度机制，加强对女性劳动者特别是生育再就业女性相关职业技能培训”。广东、山东、河北、湖南等地也通过出台政策、企业创新试点、设置就业基地等方式推动“妈妈岗”落地。

生了孩子以后，张瑶成为一名全职妈妈。加上文化水平不高，她也没有能力重返职场。现在，在“妈妈岗”上，她有了一份稳定的收入。

有社会学者表示，传统家务劳动本身有价值但无酬，“妈妈岗”的设立能够一定程度上改善妇女在生育期间完全做无偿劳动的困境，从而实现“阶段性就业”，提高妇女收入，实现其价值。

同时，专家认为，在三孩生育政策背景下，支持全职妈妈再就业对消除生育顾虑、提高生育意愿、释放全职妈妈人力资源潜力具有重要意义。

岗位受限、权益打折

“生完孩子后却只有客服、家政等岗位欢迎我，这‘工作降级’太严重了。”网友小莉在社区“妈妈岗”专场招聘会上发现，岗位大多集中于家政、物业服务等领域，自己没有找到和所学专业对口的岗位。

记者梳理多地发布的“妈妈岗”招聘细则发现，岗位数量日益增多，但仍多以劳动密集型岗位为主，职业晋升空间有限，薪资普遍较低，且多为兼职或临时工。

北京论法律师事务所高级合伙人唐诗超分析，“将已育女性限制在低技能、低薪酬岗位，可能阻碍她们获得与其他员工同等的发展机会。”

此外，由于这些岗位多为兼职或临时工性质，妈妈群体的劳动权益保障也同样堪忧。河南一公司“妈妈岗”招聘人员告诉记者，如果员工选择兼职，公司只缴纳人身意外险，只有通过考核的全职员工，公司才会为其缴纳社保。

“灵活用工不应等于权益打折。”法律人士指出，用人单位应当按照国家规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险，“用人单位不能与员工约定只缴纳商业保险，排除缴纳社会保险的义务。”