“共享护士”制度障碍仍需清除 存多种不安全因素

“共享护士”来了，可规范还在路上

巨大的护理需求和专业护理力量通过“互联网 ”的形式整合，“共享护士”正在走进普通老百姓家庭，带来便捷高效的服务。“省去了路上和就诊排队的时间，花了不到200元，特别值得。”(见5月13日《工人日报》)

目前，我国60岁以上老年人已达2.22亿人，其中不少老年人患有慢性疾病，需要定期进行健康护理；在住院病人当中，至少有20%~30%的病人出院后仍需护理。因此，大众对护士上门服务有着强烈的需求。对于护士来说，移动护理平台为其提供了技能变现的机会，可以更好地实现护士的劳动价值，有助于护理队伍的稳定。因而，“共享护士”是一种双赢的模式。

不过，眼下也存在不安全因素，比如医患纠纷、人身安全、护士资质等。此外，更重要的问题还在于制度障碍——根据2008年实施的《护士职业注册管理办法》第二条规定：护士经执业注册取得《护士执业证书后》，方可按照注册执业地点从事护理工作。而“共享护士”网约平台的签约护士，接受平台派单为公众提供上门服务，就属于在注册的执业地点以外从事护理工作。对此，去年上海市卫计委就曾明确表示，所有跟网约平台签约的护士都是违规执业。

医师多点执业已经放开多年，相比之下，护士多点执业则显得步履蹒跚。俗话说“三分治疗，七分护理”，放开医生却禁锢护士的多点执业，这本身就割裂了医护不分家的内在关系。随着医疗卫生事业发展，群众健康护理服务需求日益增多，优质护理资源的优化整合是大势所趋。

放开护士多点执业，不仅可以清除“共享护士”的制度障碍，还能够利用政策导向作用，有效推动“共享护士”的健康发展。北京就明确提出，鼓励二、三级医院护士到基层医疗机构、医养结合机构、社会办医疗机构执业，为出院患者、慢病患者、老年人等提供延续护理、长期护理、居家护理等紧缺护理服务。这一理念应当成为其他地方推行护士多点执业的风向标，努力培育壮大“互联网护理”的力量，让更多居民享受到这一模式带来的便捷。