公务员“金饭碗”依然是热门 专家建议完善薪酬制度

公务员“金饭碗” 依然是热门，专家建议完善公务员薪酬制度

文章导读：媒体进行的一项公务员离职调查显示，有超过七成的受调查者将公务员离职的原因归于薪酬低和晋升空间狭窄。

　　中新社记者 武俊杰 摄

《中国经济周刊》记者 王红茹｜北京报道

(本文刊发于《中国经济周刊》2018年第5期)

1月25日，中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员笔试成绩公布。此次国家公务员考试，近166万人争夺2.8万多个职位，意味着国考竞争依然激烈。

公务员报名人数24年间增长377倍

每年的国考由中组部、人社部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，招录对象面向全国。

据国家公务员局统计，2018年“国考”共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.8万余人，最终有165.97万人通过报名资格审查，较去年增加了17.34万，通过资格审查人数与录用计划人数之比为59比1。

这些数据与20多年前首次进行的公务员招录考试差距很大。

我国正式建立公务员考试录用制度始于1994年，原人事部组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考。统计显示，当年的国考提供了30余个国家机关共490个招录名额，最终4400人正式报考，相当于9个人争考一个职位。

24年过去，国考竞争的激烈程度不可同日而语。记者粗略计算，1994年和2018年相比，招录规模从490人增长到2.8万人，增长了57倍；报名规模从4400人增长到165.97万人，增长了377倍。

历史数据显示，在2002年国考报名人数仅为6万余人，到了2003年就猛增到12万余人。2003年之后，国考报名人数又开始高速增长，2009年国考报名人数首次突破100万。也就是说，报名人数从破10万到破100万只用了6年时间。

从2009年国考报名人数突破100万，一直到2018年度165.97万人通过报名资格审查，国考报名人数已连续10年在百万以上。

公务员难考原因众所周知，并非单纯题目难，主要还是考的人多，竞争激烈。为什么有这么多人要争着去当公务员呢？当公务员有什么好处？

浙江师范大学教师教育学院副教授胡祖虔向《中国经济周刊》记者分析了公务员这个职业的4个好处：首先是工作稳定有保障。只要能比较好地完成本职工作，不违反公务员法或者国家其他法律，一般来说是不会被辞退的。其次是职业发展可预期。目前，公务员的升迁体系是最完整的，公务员的职业发展预期最为明确。如果自己不犯错，只要认真工作，一般不会被无故降级和减薪。第三是公务员工资福利相对不错。虽然工资水平比不上一些私企和外企，但工资增长，政府机关总能“领跑”事业单位和其他社会公共机构。最后一点，也是最重要的，公务员职业可以承载很多年轻人的报国理想，不仅具有一定的社会地位，干得好的话还能更好地凸显人生价值。