薪酬涨起来　职称提起来——中国开出综合“药方”加强全科医生建设

新华社北京１月２５日电 题：薪酬涨起来　职称提起来——中国开出综合“药方”加强全科医生建设

新华社记者毛振华、王宾、余晓洁

大医院人满为患、基层医院门可罗雀。如何培养更多优秀的全科医生，让他们下得去、留得住、用得好、能发展？

国务院办公厅日前印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，从深化医学教育改革、创新使用激励机制、加强贫困地区全科医生队伍建设等方面破解全科医生荒问题。

图表：薪酬涨起来 职称提起来——中国开出综合“药方”加强全科医生建设 新华社发沈伯韩大巢制图

每万人口拥有全科医生１．５人　数量少家底“薄”

别小看牙疼，小病症往往隐藏大危机。

７０岁的刘欣（化名）近日牙疼难忍，来到北京市月坛社区卫生服务中心，本想开些止痛片“对付”。全科医生于溯了解他患有冠心病，当即让他做了心电图，并及时转诊到上级医院。“幸亏转诊做了支架手术，全科医生救了我一命。”刘欣说。

现实生活中，并不是所有患者都像刘大爷这样幸运。我国有近１４亿人口，全科医生只有２０．９万。每万人口拥有全科医生１．５人。

全科医生在基层承担常见病多发病诊疗和转诊、预防保健、病人康复和慢性病管理等一体化服务，被称为群众健康的“守门人”。

专家表示，我国全科医生占医生队伍比例约为６．６％，欧美发达国家这一数字为３０％至４０％。此外，我国基层临床医生本科及以上学历的不到４０％，质量上离人民群众健康需求也有较大差距。

全科医生荒，根源在哪？中国医师协会全科医师分会会长杜雪平认为，薪酬待遇较低、职称晋升较难和发展空间小等诸多因素，导致全科医生岗位缺乏吸引力。

“听到全科医生这个职位，不少人认为没有内科外科这些‘老牌’大科室发展好，不知道全科会往何处去。”有的基层医疗卫生机构全科医生对记者说，对全科的职业价值、发展前景缺乏了解让医学生“雾里看花”；一些医生对留在基层“顾虑重重”。

求解全科医生紧缺，我国开出综合“药方”。国务院办公厅最新印发的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，描绘出全科医生发展的愿景——

２０２０年，适应行业特点的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，全科医生职业吸引力显著提高，城乡每万名居民拥有２至３名合格的全科医生；２０３０年，城乡每万名居民拥有５名合格的全科医生，基本满足健康中国建设需求。

在２５日举行的国务院新闻办公室新闻发布会上，国家卫生计生委副主任曾益新说，“强基层”不仅要加强基层医疗卫生机构硬件建设，关键要吸引和培养更多合格的全科医生到基层工作。

“这是深化医药卫生体制改革的又一重大举措，对于建立分级诊疗制度、维护和增进人民群众健康、推进健康中国建设，具有重要意义。”曾益新说，制定上述目标既参照了相关国际标准，又考虑到我国现实发展情况。

党的十九大明确要求，加强基层医疗卫生服务体系和全科医师队伍建设。化解大医院就医“堵点”、建设全民共建共享的健康中国，全科医生队伍建设注重优质医疗资源“活血化瘀”、“强基固本”。