福建南平：以政策“组合拳”打破人才瓶颈

新华社福州１０月９日电 （记者王成）今年以来，地处闽北山区的福建省南平市打出政策“组合拳”，引来八方人才“孔雀东南飞”，以破解人才短缺的发展瓶颈。

３３岁的马涌泉是２０１６年从东南大学土木工程学院毕业的博士，今年９月底成为南平市２０１７年引进的第一批党政储备人才，现任南平建设集团有限公司科技副经理。

“现有的政策体系，既解决他们生活上的后顾之忧，更着眼为未来发展铺路搭桥。”南平市委组织部人才科科长黄明乔介绍说，以马涌泉为例，正式报到后奖励其生活补助５万元，一年期满后考核合格再给予绩效奖励５万元，两年期满后经考核合格，可按副处级职务调任综合管理类公务员，也可正式转入市管国有企业任职。

像马涌泉这样的党政储备人才，南平市２０１７年第一批次引进了１０人。南平实业集团总经理陈智强告诉记者，今年公司从福州“挖”来两名工程类、电子类的硕士生，国庆节前就已正式报到，为公司进一步发展注入了新鲜血液。

“人才资源就像蓄水池，当前南平市医疗、教育等领域出现人才外流，如果长时间得不到有效补水，入不敷出的影响将随着时间推移被放大。”南平市人社局局长陈衍禄说。

今年以来，南平市以超常规、大力度引进医疗、教育人才。在第一批引进的人才中，共有６名中青年骨干教师、７名中青年骨干医生，他们中不少人是从北京、福州、泉州等发达地区“游动”而来。

南平市明确，每年将统筹人才专项资金２亿元，以政府投入引领社会资本投入，积极探索政府人才投入的融资途径和方式。在重点产业人才科研成果转化、重点企业人才工作综合补助、实施企业首席科技官岗位配额制等方面，南平市也专门出台一揽子政策，激发人才创新活力。

南平市委组织部副部长、市委人才办主任林勇表示：“人才投入是效益最大的战略性投资，南平将聚焦‘急需、紧缺、实用’，完善引才、留才、用才的政策体系，真正让人才引得进、干得好、留得住，为山区发展提供智力保障和人才支撑。”