【治国理政新实践·江西篇】江西出台“46条”重金揽才

中国江西网讯 记者章娜 实习生王智 刘燕侠报道：3月30日，江南都市报全媒体记者从江西省委组织部、省委宣传部、省人社厅召开的江西省深化人才发展体制机制改革新闻发布会上获悉，江西省正式公布了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，提出了46条具体的实施意见，其中明确提出，引进院士，给予1000万元的项目资助和300万元安家费。一系列引才实施意见，将为江西省大力实施人才优先发展和人才强省战略提供政策保障。

改革人才管理体制

聘用海内外高层次人才不受工资总额限制

高层次人才或引进的特殊、急需、紧缺人才，由用人单位提出申请并经认定后，直接办理进人核编和上编手续。鼓励事业单位根据工作人员实绩和贡献，建立自主决定的绩效工资分配机制。鼓励用人主体采用年薪工资、协议工资、项目工资等方式引进或聘用海内外高层次人才，人才薪酬不受单位工资总额限制。

健全人才引进机制

引进院士给予300万元安家费

对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费，配备工作助手和工作用车。对引进的国家“千人计划”专家，给予500万元到1000万元的创新创业项目资助；对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选，优先入选江西省“院士后备人选支持计划”，给予300万元到500万元的项目经费支持。

创新人才激励机制

为高层次及紧缺人才开通职称“绿色通道”

开辟高层次人才、急需紧缺人才职称评审和聘任“绿色通道”。有突出贡献人才可不受学历、资历、论文等限制，直接审定高级专业技术资格。

对回国工作、符合条件的海外高层次留学人才，其国外专业工作经历、学术或专业技术贡献可作为评聘高级专业技术职务的依据。