女职工集中单位遇难题 五个女医生三个打算生二孩

“生不生二孩”，对一些女性来说，这是一个问题。对一些女性，只要有意愿且身体条件允许，生二孩不是难事，但是对于医生、护士等特殊职业的人群来说，她们还要考虑工作条件允不允许。

本报记者 路伟

三十多岁女医生正是科室骨干

小张是泰安一家医院的医生，2015年底，进入医院第二年，她结婚了。正在享受新婚之喜的小张一天被科主任叫到办公室。“小张啊，科里的情况你也清楚，现在很多骨干都想要二孩，希望你能体谅一下，晚两年再要孩子。”科主任语重心长地说。

“科里多数是女医生，经过多年的培养，30岁至40岁的已经成为科里的骨干。女性过了35岁生育风险很大，高龄产妇要承受身体和心理的很大压力。”科主任说，很无奈，只能通过这种方式来缓冲一下科里的用人压力。

不过，今年年初，小张怀孕了，得知这一消息后，科主任虽然有些无奈，但还是送上了祝福。“年轻人的生育权我们不能剥夺，如果骨干要生二孩，科里只能再想其它方法。”

泰安另一家大医院一科室同样女医生占多数，“我们科里有五名女医生在30至40岁间，现在有生育二孩打算的就有三人。”这家医院的科主任说。

四名骨干护士打算生二孩

除了医生岗位，护士同样面临着这样的问题。

“今年是猴年，目前彩超室需要提前一周预约检查，为了迎接生育高峰，去年科里又招了六名年轻护士。”泰城一家医院产科护士长说，经过多年的培养，科里骨干已经能独当一面，但是有四名骨干护士跟她说打算近期生育二孩。

“年轻护士不如科里骨干成熟，今年活多了，又招了年轻护士，但工作压力还是没减轻呀！”护士长很无奈，“打算生育二孩的这几名护士已经超过30岁，如果再过几年生，风险太大了，对于她们的要求，我们商量后基本就同意了。”护士长说，如果四人怀孕，那么人员力量不足，几乎再次回到去年的状态。

医护职位缺口难以立即填补

泰安一医院医务处工作人员告诉记者，医生这个职业专业要求特别严格，不可能像其它职业一样，有了岗位空缺，马上有人补上来。

在医生生育二孩方面，医院不会剥夺其生育权，但是也要考虑科室人员工作安排，“每次开会我们都会强调这个问题，想生育二孩的人要提前说，给科室留下充分的时间协调工作。”医务处工作人员说。

教师请假生二孩校长犯了愁

本报泰安4月14日讯(记者白雪) 在泰安的中小学，想要二孩的教师大多年龄偏大，因教龄长、经验多，很多教师在学校重要职位上，如果选择备孕或者生二孩，学校在安排教学进度和管理上都面临很大的难题，不少校长说起来觉得挺无奈。

“好歹有个过渡期，我们还真适应不了，每个学期前都得做好沟通，担心师资不足影响新学期的教学进度。”一位小学校长说。市中心一所学校的校长告诉记者，二孩政策出台后，有些高龄教师非常想要二孩，但是身体状况差，一旦怀孕了会经常请假，需要在家保胎。还有些没怀孕的，有的身体条件不太好，备孕也得需要很长的时间调理，针对这部分教师，学校很难安排她们负责具体事务，甚至得临时招聘教师弥补空缺岗位。

“如果教师临时才告知学校需要请假，那立刻招聘个合适的教师挺难的，需要一个过程，一旦教学无法衔接，就非常棘手，有时不得不在学校里让别的教师增加课程代课。”一所城区中学的校长说。

记者采访了四所学校的校长，其中两所因学校教师年龄分层比较明显，只有少部分年轻女教师在备孕头胎。一位女教师说，现在教师薪资待遇都是固定的，如果要是再生一个孩子，经济压力挺大的，就放弃了。