调查称六成加班雇员是“自愿加班”

中新网广州12月7日电 (许青青 蔡珊珊)记者7日从中山大学获悉，该校社会科学调查中心发布的2014年“中国劳动力动态调查”称，2014年超过60%的加班雇员是“自愿加班”，过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报，其次是表达对企业或组织的归属和忠诚(近20%)，只有很小部分的雇员加班是考虑其职业发展以及自我实现。

报告显示，2014年全国有收入劳动者的工资平均数为30197元，与2012年相比，年均实际增长速度9.1%；在东中西地区，劳动者的工资平均数分别为33624元、26960元和28246元；与2012年相比，年均实际增长速度分别为10.5%、7.7%和8.4%。

该项调查由中山大学社会科学调查中心负责，以15-64岁劳动力为调查对象，每两年开展一次。2011年在广东省开展试调查，2012年在全国开展首轮调查，2014年在全国开展第二轮调查(也是第一次跟踪调查)，调查样本覆盖除港澳台、西藏、海南之外的全国29个省市，共完成401个村居问卷，14226份家庭问卷和23594份劳动力个体问卷。

报告显示，全国城镇劳动力的劳动参与率略有上升，由2012年的60.5%提高到2014年的61.6%，广东地区上升非常明显，由2012年的67.1%上升到2014年的73.4%；女性的劳动参与率由2012年的49.3%上升到2014年的51.7%。

但是，以青年型劳动力为主的年龄结构已不复存在，劳动力平均受教育年限仅为9.28年，参加过职业技术培训及曾经获得专业技术资格证书(即执业资格)的比例不高；大部分劳动年龄人口有工作经历，未工作的比例不及两成；超过四分之一的农村劳动力有外出务工经历，并且，超过四成还准备外出务工；劳动力在劳动价值观方面，认为目前工作是为谋生的比例最高；让自己心安、获得尊重的重要性次之；充分发挥自己的能力、认识更多的人的重要性再次；认为目前工作是为兴趣的比例最低。

此外，报告发现，2014年与2012年相比，劳动者对整体工作满意度的评定得分稳定，最令劳动者满意的方面是工作中的同事或合作者，最不满意的方面是晋升机会；若将工作的价值分为三个层次：生存功能、社会功能和自我实现的功能，2012与2014年的数据都表明：三种功能的重要性排序依次是生存功能、社会功能、自我实现的功能。(完)