美国人抱怨有假也难休 40%员工主动放弃休假

【环球时报特约记者 刘皓然】9月7日美国劳工节当天，总统奥巴马签署行政命令：允许美国联邦政府雇员每年有最多7日的带薪病假，大约30万美国人将从中受益。不仅如此，奥巴马还呼吁国会方面尽快通过新法案，让雇员人数高于15人的公司同样出台“带薪病假”制度。就在多国网友对“别国的总统”和“别人的假期”艳羡不已时，英国广播公司(BBC)对美国雇员的休假情况进行了一次全面的网上调查，结果显示，该国的休假制度不过是“看上去很美”。

BBC称，美国社会似乎存在某种“不休假文化”——大多数美国劳动者不仅没有享受到法定的休假，全国40%的员工甚至主动放弃休假。在美国，确有不少人以加班加点地长时间工作为傲。当被BBC问及为什么“不爱休假”时，有美国网友给出冠冕堂皇的回答，如“因为我们勤劳”或“因为我们爱钱”。

然而，更多美国网友对这种“不休假文化”表达了反感。网友“奥迪特”说：“如果我不像现在这样处于全年无休的工作状态，就会被视为‘懒鬼’。这种文化让人恶心，怪不得美国人又抑郁又肥胖。”这名网友自称是一名博士，过去8年换了3次工作，他效力的每家公司都恨不得让他一天工作24小时。即便偶尔得到休假机会，也要遭遇放假前和上班后“两头忙”的窘况。他抱怨称：“你有多少就要贡献多少，否则就是‘不成功’……这就是美国。”

类似的窘况并非高级知识分子的专利。阿莱那·梅根是一名按摩师，她已经3年没有享受过假期，长期的体力工作为她带来一身病痛。她有一位十分苛刻的老板，不仅取消了带薪假期，更要求员工在请假前一月提前打招呼。由于行业特殊，在圣诞节前后请假基本不可能，以“家人团聚”为由请假，倒成了不合理要求。已经患上多发性骨髓瘤的托马斯·迪马尔对媒体说，自己本可享受一年20天的假期，但美国2008年遭受的经济危机让很多人心有余悸。为此，他们对来之不易的工作机会备感珍惜，玩命工作、不敢休假，生怕再次遭到解雇。而雇用方对员工的这一心态十分清楚。

比起上述这类“赤裸裸的剥削”，还有一些公司试图通过提供其他福利争夺人才，比如为员工提供免费餐饮或健身场所，以凸显公司的“良好环境”及“人性化管理”。一些美国企业更是打出“无限休假”的理念，号称对员工的工作时间和休假时间不设限制、一切遵从员工个人安排。而实际上，很多员工越是在这样的环境下，越不愿被人视作“懒汉”或“不尽职”，真正利用这种制度的员工仅占1/5左右。美国麻省理工学院前企业管理专家贝林教授称，这些福利的最终目的无非是让员工“一直保持工作状态”而已。有受访者甚至质疑称：“美国人总是在谈论自由。但若一个人永远无法从工作中脱身，还有什么自由好说的？”