近80%受访者称无法从用人单位按规定获取加班费

劳动者维权成本高

上文中民意调查的一组数据很能说明问题——在劳动者权益受损时选择妥协的原因中，60.4%的受访者认为主要是由于用人单位太强势，49.7%的受访者表示是因为劳动保障部门保护力度不够，45.6%的受访者考虑到工作不好找不能因小失大，42.0%的受访者认为由于法律缺乏可操作细节，28.3%的受访者认为由于劳动者权利意识普遍不强。

“说到底就是劳动者维权成本过高，于是就出现了劳动者不愿维权、不敢维权的现象，这其实是一种对法律权威的漠视。”杜伟在帮助劳动者维权的同时，深感劳动者维权的不易。

杜伟表示，目前我国在立法的科学性上还存在完善空间，很多细节在操作时十分困难。比如法律对于“谁主张谁举证”的规定，对于劳动者群体而言非常困难，因为这些证据通常掌握在用人单位手中，在特殊案件中这一规定与《劳动法》初衷存在矛盾。“此外，根据《劳动争议案件处理程序》，劳动争议应当自劳动仲裁庭成立之日起60日内办结。但现实情况是很多仲裁案件拖至3~5个月也无法办结，仲裁部门、法院对于案件的超期办理十分普遍。”杜伟说。

“劳动争议、诉讼裁决周期过长，会增加劳动者在维权上的时间和经济成本，加之不可预期的维权效果，劳动者对法律不信任，于是不愿维权。”杜伟告诉记者，这样的情形在低收入劳动者群体中表现得十分明显。“无法确定的就业风险，成为劳动者不敢维权的最重要因素。”杜伟说，有些用人单位在行业内势力大，在劳动者诉诸法律维权后，便会设置就业障碍，于是更多的劳动者害怕因小失大，会选择息事宁人。杜伟认为，正是这些因素的存在，让众多企业置法律于不顾、公开侵害劳动者权益时底气十足。