春节加班三倍工资成画饼 专家：员工负举证责任

据中国之声《新闻晚高峰》报道，春节假期很多人回家过年，但是也有很多人因为工作的特殊性，不能回家跟家人团聚，只能在岗位职守。按照规定：初一至初三为法定节假日，企业安排加班应支付不少于平日300%的工资，且不能用调休来替换；而初四至初七为调休日，应支付双倍工资。

假期过后，许多工薪阶层开始关注自己的加班费了。不料，加班费支付却成了部分中小企业的顽疾。加班费拿不到，又该怎么办呢？

田女士是河南洛阳一家汽车专营店的售后服务人员，单位安排田女士从大年初二到初四要加班三天。对于这个期间加班费的支付，田女士说：

田女士：我们年三十到初七加班都是按全年调休假来算的，不增加额外加班费，只是年三十、初一、初二这三天如果你加班了，每人会在全年调休的基础上再多发50块钱。

采访中记者发现，春节期间加班的劳动者大多主动接受了单位的加班安排。但对于加班费如何支付，多数劳动者并不清楚。而在一些宾馆、饭店，加班的员工虽然拿到了加班费，但是远远达不到规定的标准。

劳动者：我们那个工资表是一天加20块钱。

劳动者：这个执行不了吧。

劳动者：3倍工资，从来没有过，那节假日该上班那就是正常的，3倍工资那只是写下来，写在条文里的，或者是传说中的3倍工资，但实际上从来没有，理想与现实总是有差距的。

"三薪"、"双薪"只是"画饼"，部分企业员工辛苦加班却拿不到应有的报酬。同时，在劳动法的相关规定当中，是没有"值班"这种说法。可是有一些用人单位在节假日要求职工"值班"来回避加班工资这样的做法，这样的做法是错误的，应该以加班来补足待遇。

但是，现状是大多数劳动者只是敢怒不敢言，原因是在供大于求的人才市场当中，员工担心丢掉自己工作：

劳动者：那领导给你多少就是多少，3倍工资就别想了吧，除非不相干了，然后找个茬，然后要点钱，跳槽差不多能要3倍工资，一般情况下不会去要的，如果想长期干的话。

劳动者：员工是弱势群体，没法从会计那里取一些证据之类的，也就不了了之了。

加班得到应有的合理性报酬，这是法律赋予每一个劳动者的权利。一旦自己的权益受到侵害，员工们到底应该如何维权？