近80%受访者称无法从用人单位按规定获取加班费

“计件工资加班费”未获支持？

【案例】李红于2007年7月1日在四川某制造公司务工，劳动合同与社会保险齐全，双方约定工作时间为标准工时制，工资为计件制工资。因为公司针对计件工资规定了单价，但未制定劳动定额，李红于同年9月起至2013年2月期间，法定假日和周末都被要求加班，却从未领取过加班费。李红等40余名工友多次与公司沟通加班费事宜，公司以职工实行计件工资制、多劳多得为由拒绝支付。

时下，工作日、节假日加班情况时有发生。《劳动法》规定，法定休息时间内加班应支付劳动者补休，或是支付成倍薪酬。然而在现实生活中，加班工资标准落实得并不理想。

根据媒体对加班费执行情况的在线调查，35.7%的受访者表示“从来拿不到”，35.0%的受访者表示“有时能拿到”，23.7%的受访者表示“每次都能拿到”，还有5.6%的受访者不确定。

在现实中，不少企业还在为规避加班费寻找合法理由。

案例中的李红等人分别通过申请劳动仲裁、诉至法院等渠道依法维权，在“计件工资加班费”诉求上均未获得支持，理由是劳动者若主张计件工资加班费，要有用人单位同意的“超过劳动定额和标准工作时间”审批，此外还需要劳动者对劳动定额举证，无法举证就要自行承担后果。

“这是将用人单位违反法律不确定劳动定额的责任强加给劳动者。”杜伟在办理此案件时认为，如果没有合理劳动定额的限制，用人单位便可轻易以计件工资未安排劳动者加班而不支付加班费用。这不仅侵害了劳动者合法权益，在某种程度上也是对用人单位违法规避加班工资的纵容，而现在这种做法在很多企业十分普遍。

目前，该案在四川省总工会法援中心的主张下，已向四川省高级人民法院申请再审。