薪资诱人竞争压力大 应届生异地求职意愿度不高

大城市or小城市？无忧专家来支招！

前程无忧论坛网友“jimmy0916”表示：“中国经济发展不平衡，比如我学的是生物技术，而家却在苏北小县城，回去后根本连工作都找不到，还谈什么发展？人生是自己选择的，没有绝对的好与坏，我认为有机会到大城市工作还是应该去，但没任何根基的人想在北京上海买房扎根基本上很难，大部分人最后还是会离开，所以对我来说二线城市也许是个折中的选择。”

前程无忧论坛网友“Ckjeans”对此则保持中立态度：“在大城市苟延残喘说得有点严重。每个人的生活态度、人生目标不一样，这个问题其实没有一个固定的答案，人生的目标并不一定是要飞黄腾达，但是一旦做出了选择，就不能后悔。”

若你选择到大城市中拼搏、奋斗，那你事先就要看清自己所处的位置，考虑到所要面对的困难，做好充分的准备，然后必须怀着坚定的信念，要耐得住寂寞，耐得住贫困，同时在业务水平上必须充实自己，不断地接受各方面的信息与知识，这样才能在激烈的竞争中处于有利的位置。即使在付出后没有能得到相应的回报，从而感到后悔，但这段阅历仍是你人生最重要的财富。

前程无忧职场专家：择业，地域不是最重要的

为了获得更好的发展平台，变换城市，向经济发达城市进军，在个人职业生涯进程中是再正常不过的事情了。择业是否成功，地域并不是主要矛盾，最关键的是必须找到自己适合而且能胜任的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有不少异地求职者在异地求职时，过于盲目，人云亦云，没有目标。城市发达不代表就一定适合你，可能你在本地可以找到一份很好的工作，但是去了竞争激烈的大城市就未必；求职失败也未必要归咎于这座城市，为此而频繁地跨城市求职，只会让自己不断碰壁。因此，在选择目标城市前，不妨先做一下自测：

专业优势：专业的冷热门与城市、地域会有一定的关联，你的专业是否是那座城市所需要的？

心理素质：独身在外，一切都要靠自己打理。除了面对工作、生活的压力，有时还要抵抗孤单侵袭，你能扛得住吗？

人脉关系：亲友、老乡、同学，都是你人脉关系网中的一员，从他们那里获得一些城市信息，比自己乱打听要可靠实际的多。

家人支持：要远离家人独自在外，若不能得到家人、爱人的理解和支持，则会严重打击到求职、工作的积极性。

核算成本：目标城市的消费水平如何？目标薪酬是多少？每月开支预算多少？这些可不是“到时候再说”的事情，走一步算一步，只会让自己陷入困境。

北上广深曾令无数大学生倾心，他们宁愿背井离乡，在汗水与泪水中苦苦打拼也要坚守。如今尽管不少毕业生仍然难以抗拒一线城市的魅力，但越来越多的人在求职时更加务实、选择回归。

缺乏安全感 应届生异地求职意愿度降低

根据前程无忧《2014应届生调研报告》显示，应届生异地求职的意愿在逐年下滑。2012年应届生愿意异地求职的比例为55.7%，2013年下降至54.3%，而2014年应届生有意愿异地求职的比例为51.9%。

分析认为，应届生异地求职意愿不断下滑有两方面原因：

1. 异地求职压力较大(例如求职成本较高、对异地环境、文化的适应)，尤其在当前严峻的就业形势下，异地求职的不确定性进一步增加；

2. 以“90后”为主体的应届生在面对困难或逆境时抗压能力较差，因此更愿意选择本地求职，以获得较高的心理安全感。

招聘六宗“最” 引领求职风向标

找工作，除了城市地域的选择，还要对工作目标的企业性质、行业职能、薪资等方面进行全面的规划。哪个行业最热门？什么样的企业最受人欢迎？哪个专业起薪最高？企业最关注应届生的哪些方面？小编为此整理了招聘六宗“最”，希望能对应届毕业生有所帮助。

招聘人数最多行业：房地产开发

尽管2013年国家对于房地产的宏观调控持续深化，2014年初各方面专家都对行业唱衰，但这并不影响房地产开发行业的招聘需求。根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，截止到2014年5月，房地产开发行业针对应届生的网上发布职位数接近2万个，同比增长幅度超过155%，在所有行业中排名第一位。

然而过高的离职率也使得房地产开发行业出现了“招人难”的现象，来自前程无忧人力资源调研中心的数据显示，由于该行业人才流动频繁，加上宏观政策及经济环境等因素影响较大，导致房地产企业中高端人才储备不足。《2014中国房地产开发企业500强测评研究报告》显示，房地产开发企业之间的竞争重心不仅仅集中在土地、成本、价格等以利润导向的领域，更蔓延至产品业态、后续服务、营销策略等领域，显然这些领域的业内人才将会抢手。

用人最多单位企业性质：民营企业

根据麦可思公布的《2014年大学生就业蓝皮书》的数据显示，“民营企业/个体”是2013届大学毕业生就业最多的用人单位类型，本科院校中有45%的毕业生就业于“民营企业/个体”，高职高专院校毕业生则有63%。2013届大学毕业生就业比例最高的用人单位规模是300人及以下规模的中小型用人单位(51%)，其中本科毕业生这一比例为45%，高职高专毕业生为56%。

根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，截止到2014年5月，前程无忧网站针对应届生发布的职位中民企占比超过六成。中小民营企业是大学生就业的主要雇佣者，鼓励中小民营企业招聘应届大学毕业生，是提升就业的主要渠道。

最难就业群体：本科毕业生

根据前程无忧此前发布的《2014年二季度雇主招聘意愿调查报告》显示，2013年中专、技校等中等职业教育的毕业生人数600万人，少于包括专科、本科和研究生的高等教育毕业生人数，而在高校毕业生人数中，专科毕业生人数又少于本科毕业生人数，特别在一线城市，专科毕业生人数通常不及本科毕业生的50%，大学生就业难无疑集中体现在本科生就业难。

有业内人士称，在转型升级、重新构建竞争优势的过程中，员工技能正在成为最关键因素。相对于职校生，本科毕业生在技能方面并无优势，这也成为本科生就业困难的另一个因素。

起薪最高专业：建筑学

《2014年大学生就业蓝皮书》显示，2013届应届生平均月收入最高的50个主要本科专业中，建筑学以毕业后半年平均月收入4757元高居榜首，其次是金融学、软件工程、城市规划等专业，均超过了4000元。全国本科生毕业半年后的平均月收入为3560元。而收入最低的10大专业中，学前教育以2673元排名最末。

起薪最高城市：北上广深

与发布职位数呈相同趋势的还有应届生的起薪，北京、上海、广州、深圳毫无意外的成为起薪最高的四个城市。根据前程无忧《2014应届生报告》分析显示，一线城市中知名企业以及企业总部较多，使得企业对人才整体素质要求较高，企业付薪能力较高等因素是导致一线城市应届生起薪高的原因。非一线城市中，各地应届生起薪也有不同幅度的增长。而在长三角的几个主要城市中，以杭州、苏州和南京地区的应届生起薪水平相对较高，其中杭州地区应届生的平均起薪水平约在3300—3550元左右。

企业最关注：应届生所学专业

根据前程无忧《2014应届生调研报告》显示，在招聘应届生时，企业最关注因素是应届生所学专业。由于应届生供大于求，企业对于人才的选择余地较大，因此对于所招聘职位的岗匹配程度要求会相应提高。（中新网生活频道）