宁波纪委：公务人员因私聚会找企业主买单是纪委监察重点

对纪检监察干部建立准入、退出机制

网友“有C无C”提问：打铁还需自身硬。将如何把“自身过硬”作为纪检干部的“金字招牌”来培养？

@东方廉政表示：一是进一步增强履职能力，切实强化纪检监察工作“主线、主责、主业”理念，找准工作的着力点和切入点，创新工作举措、增强工作实效，使反腐倡廉工作融入全市工作大局更及时、更有力、更到位。

二是进一步改进工作方法，对党风政风监督、效能执法监督、案件线索管理、干部队伍建设等重点课题开展调研探索实践，及时总提炼上升为制度，不断提高纪检监察业务工作的规范化、制度化水平。

三是进一步强化队伍素养，打造一支“忠诚可靠，服务人民，刚正不阿，秉公执纪”的铁军。对纪检监察干部建立准入、退出机制，做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，确保纪检监察干部队伍纯洁。

网友“海棠米朵朵”提问：纪检监察干部也生活在群众之中，他们并不具备天然的“免疫力”。在反“四风”行动中，宁波市纪委是怎样身先士卒、做好模范带头榜样的？

@东方廉政回答：宁波市纪委在反“四风”行动中，做好常委会和机关干部自身“四风”问题的查摆和整改，做到标准更高、要求更严，带头远离“酒局”、“牌局”，开展会员卡专项清退活动，签订不出入私人会所承诺书，以实际行动发挥示范表率作用。

网友“祝小欣Tiffany”提问：有些人觉得说教式教育难以入脑入心，那我市纪委在干部教育方面怎么做到“接地气求实效”？

@东方廉政：就举两个我们创新教育方式的例子。一个是建立专业团队。去年我们举全市资源成立清风讲师团，并将首批64名成员的联系方式和授课主题汇总成菜单式表格发至各地各单位，由各单位进行菜单式点播，直接邀请讲师团成员授课。这一点播形式受到各单位的欢迎和好评。

二是开展庭审现场教育。我们协调法院建立健全庭审旁听制度，组织相应教育对象到市县两级法院职务犯罪庭审现场旁听，观看庭审过程，对党员领导干部面对面进行警示教育。庭审旁听结束后，组织干部开展交流讨论、撰写旁听心得、自查风险隐患，延伸庭审旁听效果。