武汉高温现中暑死亡病例 无一人申请职业病诊断

防暑降温亟待走上法治轨道

据了解，长时间在高温环境下工作可能会引发热射病、热痉挛和热衰竭，重症患者有可能危及生命。然而，目前，夏季高温环境下的防暑降温工作一直是社会舆论关注的焦点，有些用人单位防暑降温措施不得力引发的安全生产事故也屡屡上演。

毛革诗认为，中暑后进行职业病鉴定申请的劳动者之所以少，与要求提供劳动合同、劳务关系证明、工作中引发的证明等证据材料也有关系，很多用人单位并不配合或不愿意提供有关证明，以免影响自己声誉。

“坦白说，即使申请职业病鉴定成功了，劳动者还要依据此向劳动保障部门申请工伤鉴定，一来可能耗时比较长，二来最终可能也拿不到太多赔偿，三来还有可能与用人单位撕破脸、工作不保。”毛革诗分析说。

《法制日报》记者了解到，在新的职业病分类目录中，物理性因素所导致的5种职业病中包括中暑。

曾出版过《卫生法学》等专著的武汉大学政治与公共管理学院副教授石超明认为，对于防暑降温，有关行政部门应当加强监管，让防暑降温不是停留在“献爱心”、“送清凉”的随意行为，而是真正按照法律规定来，成为用人单位与全社会的一种法定责任。

毛革诗也认为，应当将防暑降温工作纳入法治轨道，依法来推进。“劳动者申请了中暑职业病诊断，这样可以促使用人单位与其他劳动者重视防暑降温工作，减少因暑热而引起的疾病或者死亡，从而让防暑降温工作步入良性循环。”他说。

《法制日报》记者了解到，在新的职业病分类目录中，物理性因素所导致的5种职业病中包括中暑。

曾出版过《卫生法学》等专著的武汉大学政治与公共管理学院副教授石超明认为，对于防暑降温，有关行政部门应当加强监管，让防暑降温不是停留在“献爱心”、“送清凉”的随意行为，而是应该按照法律规定，成为用人单位与全社会的一种法定责任。

毛革诗也认为，应当将防暑降温工作纳入法治轨道，依法推进。“劳动者申请了中暑职业病诊断，这样可以促使用人单位与其他劳动者重视防暑降温工作，减少因暑热而引起的疾病或者死亡，从而让防暑降温工作步入良性循环。”他说。(见习记者刘志月 通讯员 陈柯希)法制日报