江西吉安竞争性选拔干部：限制党政一把手提名权

图为江西省吉安市委书记王萍就吉安的基本市情、发展实践及未来愿景向中新网记者做介绍。　刘占昆　摄

中新网吉安6月1日电 题：干部竞争性选拔江西吉安样本：面试在前、笔试在后

中新网记者 王剑 刘占昆

去年以来，江西省吉安市共拿出76个县级岗位，连续三次在全市开展领导干部竞争性选拔。岗位之多、职位之重、力度之大、面向之广前所未有。通过面试在前、笔试在后等选人用人方法，吉安市极大地调动了干部的积极性，在整个政治生态中发挥了正能量，引起江西省内外广泛关注。

“建设开放繁荣秀美幸福新吉安，根本在于吉安广大干部群众的齐心协力、扎实苦干。我们就是要通过竞争性选拔把能干的、重实干的干部选上来。”5月31日，江西省吉安市委书记王萍就该市选人用人机制创新等议题向中新网记者介绍。

吉安市位于江西省中部，是举世闻名的革命摇篮井冈山所在地。王萍说，对于处于内陆的老区而言，需要积极探索一条符合自身实际的发展路子，在发挥比较优势中抓住工作的关键和重点，注重干部队伍建设，凝聚干事创业的强大合力。

“吉安市始终坚持德才兼备、以德为先的用人导向，积极创新选人用人机制，去年共拿出76个岗位，连续三次在全市开展领导干部竞争性选拔。”王萍认为，此举“探索了扩大党内民主与坚持党管干部、群众公认原则有机结合，面试在前、笔试在后、竞争性选拔、差额票决的选人用人方法，极大地调动了干部的积极性，在整个政治生态中发挥了正能量。”