江西吉安竞争性选拔干部：限制党政一把手提名权

“各级现在很多能干事的、会干事的、专注于工作的优秀人才在选拔过程中被笔试挡在了门外，吉安就把面试和笔试的顺序倒过来。我们把领导干部选拔的提名权交给各级党组织，限制党政一把手的提名权，符合报名条件的干部个人自我报名，报名者所在的组织部门通过民意测评组织选拔，选出最优的人参加面试选拔。”王萍说。

纵观整个选拔，吉安市首次采用“先面试、后笔试，重德才、重能力”的竞争选拔机制；首次增设“面试观摩组”、“票决观察团”和“六次公示”监督机制；首次采取按岗位分类测试，市委书记、市长等市委常委分别担任一个面试考场的主评委；首次运用“任职谈话与岗前培训同步、革命传统教育与廉政教育同频、拟任人选与入围考察人员同台”岗前教育培训模式……

正是这众多的“首次”，勾画出一幅充满时代气息、富有首创精神的干部人事制度改革新画卷。

王萍认为，如果在选拔干部的时候不能做到“吏治清明”，那么不是群众的离心离德，而是干部的离心离德。“如果都把自己的七大姑、八大姨放在身边当官，那就比封建时代的制度都不如。”

王萍告诉中新网记者，“事实表明，这些干部到任岗位后都很不错。我们现在把领导干部竞争性选拔改革推广到所有的县、市直单位的科级干部选拔中去，就是要通过这个制度把能干的、重实干的干部选上来。”

据吉安市组织部门统计数据显示，以2012年为例，吉安市提拔的113名县级干部中，通过竞争性选拔方式产生的占67.2%。同时，对竞争性选拔入围差额票决但未任用的干部，开展以上挂下派、双向交流为主要形式的实践锻炼。在江西省2012年组织工作满意度调查中，吉安市列全省第二位。(完)