调查显示毕业生求职偏爱公休假等隐性待遇

毕业生今年找“饭碗”，

更爱薪酬外的“隐性”待遇

企业提供岗位不少，态度也热情，那么，毕业生们究竟最关注啥呢？

大河报记者在多个招聘会现场发现，和小丹一样，几乎所有毕业生均为90后，并都比较偏爱社保、公休假等“隐性”待遇。

从新乡赶来的90后小李说，刚走出校门开始工作，她对工资要求并不高，但非常注重休假、五险一金等方面的待遇。“我最烦休息时间让加班，一个人工作一周后总得休息调整一下吧，这样才能全心投入下一周的工作当中，效率也高，心情也好。”

除了毕业生自身态度的转变外，大河报记者调查发现，这种转变也或多或少源于家长对他们将来工作的期许。

此前，在“郑州航空港经济综合实验区专场招聘会”上，90后刘飞在父母的陪同下从濮阳赶来应聘。她的父母说，不求女儿工作后能赚多少钱，只希望她的工作稳定，最起码有五险一金，这样的话，她将来买房能用公积金，贷款便宜，退休后也有保障。

生日福利、

开门红包，

企业迎合

毕业生口味

大打福利待遇牌

“入职即可享受双休、每日工作8小时、国家法定假日、五险一金！”“节日福利：春节、端午、中秋、冬至、生日福利、开门红包……”记者走访近日多场招聘会发现，到会的绝大多数企业，都把毕业生关注的“隐性”待遇写在宣传页的显眼位置。

“我们这样做，就是为了迎合这群90后毕业生就业心态的转变，希望能吸引他们来公司。”采访中，不少企业的招聘负责人说。

果然，较好的福利待遇就能吸引更多人才。21日，河南省产业聚集区对接高校毕业生的招聘会现场，百硕人力资源集团打出生日福利、开门红包、免费体检等优厚的福利，不一会儿就收到了近50份简历。“很多毕业生都渴望第一份工作拥有很好的福利、待遇。”该集团招聘主管张玉金说。

对于90后毕业生求职心态的转变，郑州市职介中心职介科徐凯科长也深有感触。他介绍说，从年初到现在，市职介中心开展近百场招聘会，90后求职者是主力。“但我们发现，到场的毕业生人数明显有所减少，几乎每场都比去年同期少近三成”。

在徐凯看来，和70后、80后毕业生相比，这是个“反常现象”，反映出部分90后毕业生的求职欲望不强烈。

学兄学姐当初求职时看重啥？

“我们那时候找工作，觉得只要有个活儿干就不错了。”昨天，70后的徐先生说，当时根本没有休假、拿福利的意识。

21日的招聘会现场，上海欧雨化妆品有限公司招聘负责人李盼盼也说，现在的大学毕业生基本都是90后，通过近期几场招聘会发现，他们好像不太在乎工资高低，反而更关注五险一金、休假等“隐性”待遇。“这跟我们80后当初就业时的心态完全不一样，我们那时候只想找一份工资高、有发展前景的工作，对五险一金什么的不是特别关注。”

为什么90后求职这么“淡定”？省人力资源专家冯先生分析，70后、80后们在找工作时，更多的是想尽快支撑家庭的重担；而不少90后没有太多的家庭负担，因此，他们在求职时考虑更多的是个人的发展。