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调查显示毕业生求职偏爱公休假等隐性待遇

2013-05-28 08:35:23  来源:中新网  责任编辑:林洪熙   我来说两句

虽然今年被称为“最难就业年”,但河南近几年正处于快速成长、发展期,招聘会提供的就业岗位并没有减少。

招聘简章上,“隐性”待遇被显著标注出来。

核心提示 | “入职后每天工作多长时间?”“五险一金按多少比例缴纳?”“每周末的双休能得到保证吗?”……近日,在由河南人才市场举办的郑州大中专毕业生专场招聘会上,90后毕业生小丹每碰到感兴趣的企业,就会上前“发问”。

2013年被称为“最难就业年”,毕业生几乎都是90后,他们在感叹“饭碗”难找之余,求职时又更看重啥?

连日来,大河报记者连续调查郑州多场招聘会发现,多数毕业生不仅在意首份工作的薪资多高,更看重的是工作的稳定性及社保、公休假等“隐性”待遇。此外,省人才市场有关专家还向记者透露,虽然被称为“最难就业年”,但跟去年相比,今年场场招聘会提供的岗位并不少。

“最难就业年”,

河南招聘会提供的岗位并不少

110家用人单位,为毕业生“专供”各类就业岗位近3600个。5月22日的郑州大中专毕业生专场招聘会,吸引了5500多位求职者入场,企业初步达成意向的有2400多人。

对于这一结果,省人才市场有关专家评价道,跟去年同期相比,这场招聘会的企业上座率高,而且提供的岗位也没有减少。去年这个时候,招聘会已经开始“走”进淡季。

“不仅如此,省人才市场每年的招聘会时间都是提前设置的,虽然今年被称为‘最难就业年’,但从已经结束的这么多场招聘会来看,由于河南近几年正处于快速成长、发展期,大部分到场企业、单位提供的就业岗位并没有减少。”该专家分析说。

当天上午,大河报记者在现场看到,企业提供的专业岗位不仅涵盖市场营销、财会、文秘、计算机等30余个,不少招聘主管还主动“出击”,向求职者们极力推介自己。“公司在发展,我们急需各类人才。出动‘出击’,就是为了能吸引更多求职者的关注。”不少企业招聘主管解释说。

然而,相比企业招聘主管们的主动,不少毕业生却显得比较“淡定”。

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