调查显示毕业生求职偏爱公休假等隐性待遇

虽然今年被称为“最难就业年”，但河南近几年正处于快速成长、发展期，招聘会提供的就业岗位并没有减少。

招聘简章上，“隐性”待遇被显著标注出来。

核心提示 | “入职后每天工作多长时间？”“五险一金按多少比例缴纳？”“每周末的双休能得到保证吗？”……近日，在由河南人才市场举办的郑州大中专毕业生专场招聘会上，90后毕业生小丹每碰到感兴趣的企业，就会上前“发问”。

2013年被称为“最难就业年”，毕业生几乎都是90后，他们在感叹“饭碗”难找之余，求职时又更看重啥？

连日来，大河报记者连续调查郑州多场招聘会发现，多数毕业生不仅在意首份工作的薪资多高，更看重的是工作的稳定性及社保、公休假等“隐性”待遇。此外，省人才市场有关专家还向记者透露，虽然被称为“最难就业年”，但跟去年相比，今年场场招聘会提供的岗位并不少。

“最难就业年”，

河南招聘会提供的岗位并不少

110家用人单位，为毕业生“专供”各类就业岗位近3600个。5月22日的郑州大中专毕业生专场招聘会，吸引了5500多位求职者入场，企业初步达成意向的有2400多人。

对于这一结果，省人才市场有关专家评价道，跟去年同期相比，这场招聘会的企业上座率高，而且提供的岗位也没有减少。去年这个时候，招聘会已经开始“走”进淡季。

“不仅如此，省人才市场每年的招聘会时间都是提前设置的，虽然今年被称为‘最难就业年’，但从已经结束的这么多场招聘会来看，由于河南近几年正处于快速成长、发展期，大部分到场企业、单位提供的就业岗位并没有减少。”该专家分析说。

当天上午，大河报记者在现场看到，企业提供的专业岗位不仅涵盖市场营销、财会、文秘、计算机等30余个，不少招聘主管还主动“出击”，向求职者们极力推介自己。“公司在发展，我们急需各类人才。出动‘出击’，就是为了能吸引更多求职者的关注。”不少企业招聘主管解释说。

然而，相比企业招聘主管们的主动，不少毕业生却显得比较“淡定”。