“史上最难就业年”文科女生成“重灾区”

遭遇职场潜规则“限男生”

将近一年的求职之路后，另一个文科女生小杨也感慨，文科女就业太难了，“同样一个岗位，文理科生竞争的话大部分会优先考虑理科生，都是文科生的话会优先考虑男生”。

“找工作的时候有性别歧视这个大家都知道”，小杨说，原本以为性别歧视只是在招聘启事上“限男生”让女生自动退步，跑了几场招聘会之后她才明白，原来还有其他方式。

小杨的专业是会计，在招聘会上用人单位虽没明显地标明“限男性”，“但你去投简历，坐下来跟招聘单位聊聊就知道不是这么回事了。”小杨说，她去应聘一些企业的会计岗位时，“用人单位一看是女生就说，我们这个工作如何辛苦，要去偏僻的地方、要经常出差什么的，不太适合女生。但同样的岗位男生投简历比我们中的几率大很多。”

用人单位

用女生要考虑很多问题

“招大学毕业生时会不会考虑性别问题？”记者询问了省内几家公司的负责人或者人力资源部门的主管，得到的大部分回答是“男生适用范围广”、“男生比较能吃苦”、“适合女生的岗位不多”这样隐晦的回答。

“同一个岗位会优先考虑男生，真的！”在隐掉个人信息的前提下，陈泽（化名）愿意和记者谈一谈“招男还是招女”的问题。陈泽的公司是在父亲的资助下自主创业起来的，主要需要技术、销售方面的人才。

陈泽给出的第一个理由是 “女生不稳定”，“有一次我们招了个女孩，她说要带个团队来，人来了，团队我也看到了。然后我就安排他们住处，房子租好后，租金我先付了5000元。但第二早上，她没来上班，我打了N个电话给她，她不接。后来我才接到她的短信说，他男朋友觉得呈贡太远了，不同意她来，让她回去。”

房子再二手租出去太麻烦，后来就一直空着，且不说这么一折腾给公司带来的损失，陈泽对这样临阵脱逃的行为很失望。

其次，他觉得两者相较，女性员工离职的机会大一些，“一个女孩今晚下班去相亲，也许明后天就有可能辞职了。现在的女生不定性，跳槽的可能性大。”此外，就是迫不得已的企业社会压力，同行业的竞争对手都不用女孩，你用女孩，发的工资跟男员工一样，但工作强度又没法跟男员工相比，“比如说，一个男孩你可以让他一天见10个客户，但是对女孩这样要求就太残忍了。”基于这些因素，用女生就需要考虑很多问题，陈泽说。