多地试水公务员“委任”改“聘任” 铁饭碗不铁

岳鹏举(北京市公务员)：

目前机关里面就有所谓的“聘任制”，只不过他们不是公务员，是劳务派遣的人，比如协管、协警。聘任制员工的工作内容差别很大，关键取决于领导对于这部分人的态度。例如在我们这里，协管与我们坐同一个办公室，工作内容也基本相同。而有些地方的协管基本就是呆着，什么也插不上手。

无论是哪种情况，他们的收入待遇跟公务员差距是很大的。现在搞“聘任制”试点，说要集中在技术岗位和辅助岗位，我觉得这种说法有问题，这等于给人划了等级。如果聘任的就是给委任的打杂、干活的，搞成了新一批“协管”，我看还是不要搞为好。

现在公务员体系最大的问题就是不平衡，闲的闲死，累的累死，还拿一样的钱，调动不了大家的积极性。说实话，刚当上公务员的时候，我工作特别认真，对于那些成天混事的人很看不惯。可8年干下来，除了领导把更多的活派给我，我得到了什么？

“聘任制”的核心不在聘任，得有一套完整的制度，比如绩效考核、末位淘汰等等。现在基层公务员的任免，直属领导是没有权限的，所以有些公务员消极怠工，因为知道领导不能把他们怎么样。“聘任制”施行后，直属领导能不能拿回任免权？要是拿到了任免权，任人唯亲又怎么办？这些问题谁来监督呢？