海归回国用人单位国外招聘海归就业咋“舍近求远”

鸡蛋里也能挑出骨头

采访中，很多政府相关负责人都表示招聘海外人才模式已比较完善，但还有没有瑕疵呢？

“随着国内经济的飞速发展，有很多海外人才对回国发展有浓厚兴趣，但信息交流平台的建设却还不完善。”杨霆鹏说。在接受采访时，启创国际创始人左虓也曾表示，政府的单位中有许多是科研院所，所以要求较高，一般需要具有博士及以上学历的海外人才，规模较小，而且选择面也较窄。

对于现在的政府招聘，从事海外招聘的黄丹丹女士也有自己的看法。她说，因为专业性的问题，政府去国外招人并不一定会有好的结果，甚至会因为宣传不到位或者其他方面的原因，导致了解活动的人很少，去的人更少。

杨霆鹏还认为，政府在去海外招聘海外高层次的人才时有对接上“错位”，其专业性和系统性上的不足制约了模式的发展。“在国外一个地区通常会有很多联络站，或者一个国外的合作组织挂了很多国内各地的牌，这会造成国内和海外人才联络上的不确定性和混乱。”他说，“另外，以美国为例，合作组织的会长两年一换，可能前两年联系很好，突然间就断了消息，之前做的铺垫就浪费了。”

海外招人要更“专业”

一方面是海外的高层次人才有回来的想法，另一方面政府对人才有需求，而且经过几年的发展，国内到海外招聘已逐步常态化，但如何做得更好，为国内招到更多的人才仍然很有必要。

黄丹丹提到，政府在去海外招聘的时候可以和一些专业做海外招聘的企业或者网站合作。“去年我们公司就和宁波市有一个合作项目，我们负责给企业做宣传和组织，效果相当不错，对方很满意，我们也开始寻找这方面的客户。”

“在引进海外人才时也有很多问题不可避免，比如以前的工作、子女的教育问题等，这都需要国内有更好的配套政策和长期的沟通。同时，还需要一个能够提供详细信息的平台，让更多的海外人才知道相关的信息。”杨霆鹏也提出了自己的建议。康训鹏