海归回国用人单位国外招聘海归就业咋“舍近求远”

　　来源：《科技日报》

“怪”在哪：

人才竞争力是源头

对于用人单位海外求才，海归回国择业难的“怪象”，海归小段表示，这是时代发展的必然结果，属于正常现象。羊敬德也表示，改革开放以后中国社会快速发展，国民整体素质和国内教育水平普遍提高，尤其是高等教育日益接近国际水平，国内外接收前沿信息的能力差距逐渐缩小，这些因素共同导致了海归优势缩水。

这也部分解释了国内单位需求和海归国内就业市场“对接错位”的“怪象”。不过，这一现象也凸显了高端人才特有的竞争力才是国内单位在招聘时真正的关注点。张园园

３　政府海外引才还可加把力

上期报道提出，海归就业市场存在着政府、企业等“舍近求远”前往海外引才的现象。近年来，越来越多的政府机构组织一系列的海外招聘，带领当地其他机构和企业到国外引才，这其中的模式究竟是怎样的？是否还有发展的空间呢？

揭开海外引才的“面纱”

“目前来看，海外招聘都是由政府相关部门组织开发区、科研院所、中小型企业等带着政策出去，然后由联络站或者有合作关系的社团进行宣传和组织。”北美洲中国学人深圳办事处主任、资深顾问杨霆鹏说，“之后会通过洽谈会，给用人单位和海外高层人才提供一个交流的平台，帮他们建立联系渠道。”

笔者还了解到，杭州市在今年5月份就有前往美国和欧洲招聘人才的计划。对此，杭州市人力资源和社会保障局办公室副主任童铁山说：“海外招聘的形式在国内已经有很长时间了，我们在国外有自己的联络站，模式已比较成熟。”

而对于海外招聘的好处，烟台高新区就有切身的感受。其管理委员会的王世超科长说，相比于参加国内的招聘会，参加海外的招聘让园区吸引力更大，虽然去年第一次去海外引才，但是效果很好，通过与洽谈会上联系到的两位专家不断交流，引进的希望已经非常大了。