18律师联名建议取消公考和事业单位招聘户籍限制

建议取消户籍限制或取消因户籍不同而设置的区别对待

鉴于此，18名律师在郑州向国家人力资源和社会保障部、国家公务员局发出了联名建议信。联名建议信指明，郑州市人力资源社会保障局和南京市人力资源社会保障局作为劳动监察执法机关，负有保障促进平等就业的职责，而其限制本地户籍或者本地城镇户籍的做法与该职责相悖。

建议信建议，行政机关和事业单位招录应该认真遵守法律规定，取消户籍限制和因户籍不同而设置的区别对待，规范公务员和事业单位招聘，消除公务员和事业单位招聘中的户籍歧视现象。

建议信发起人之一、浙江十阳律师事务所姜旭日介绍，我国2005年8月加入了《1958年消除就业和职业歧视公约》，该公约规定，歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。户籍应属于社会出身范畴，在招录中设置户籍门槛其实是违反了该公约的规定。(完)