18律师联名建议取消公考和事业单位招聘户籍限制

中新网郑州4月11日电(记者门杰丹)近日，看到郑州某行政机关招聘中有户籍限制的条件后，一直关注就业户籍歧视的河南律师成永联合郑州反歧视公益机构做了一番调查，发现出于种种考虑，各地公考和事业单位招聘中，户籍限制都或多或少地存在。河南、湖北等11个省份的18名律师10日向相关部门联合致信，建议规范公务员考试和事业单位招聘，取消户籍限制。

多地事业单位招聘存在户籍限制

“近期我发现郑州市人力资源社会保障局招聘劳动监察协管员，要求郑州市城镇户籍，违反了法律规定，而且规定报考只限于市内五区，限制得很死。”经东律师事务所成永律师介绍说，我国《就业促进法》规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。显然该招聘要求是违法的。“我上网查了一下，发现还有很多地方的事业单位招聘存在户籍限制，比如有厦门市的事业单位招聘，70%的岗位都要求厦门市户籍，集体户口也不行。”成永律师说，这样的情况在全国很普遍。

建议信发起人之一、江苏恩合律师事务所许英律师介绍说，最近南京市人社局也在招聘话务员，要求是南京户口。

“大家发现这种情况后，觉得有必要给国家有关部门提出建议，对这种不合理现象予以纠正。”许英律师说，“虽然我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。但这些规定看来没有得到很好的落实。可能很多地方对在招聘里是否能设置户籍限制存在疑问。”

许英说介绍说：“我国有的地方性法规已经明确禁止在地方的用人单位招聘中设置户籍限制，比如黑龙江省的就业促进条例。取消户籍限制应该是符合公平就业理念的。”