中石化解约缘于成本压力

>>表态

承认解约为管理问题

对于此次解约事件，中石化承认这体现了公司内部管理的问题。2011年2月中国石化下发了《关于实行中国石化毕业生网上招聘的通知》和《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》，明确规定，凡应聘中石化的毕业生均需通过招聘网站投递简历。但截至2012年底，中石化少数直属单位未按规定,在未向社会发布招聘信息、未在网上统一接收简历的情况下，提前与极少数毕业生签订了协议或意向。中石化已对胜利油田、中原油田等企业提出了严肃批评，并将视情况做出处理决定。

据透露，仅去年，就有超过15万名大学毕业生向中石化人才招聘网投递简历，其中属石油石化主体专业的毕业生约4.5万人。另外，每年大学毕业面临就业的中石化员工子女超过5000名。中石化表示，要求应届毕业生通过网上报名统一招聘，正是为了让应聘中的应届毕业生公平竞争。

>>原因

为提劳动效率严控员工入口关

“中石化正严格控制员工入口关，通过时间逐渐消化现有员工过多、人工成本过大的问题。”吕大鹏说，解约是出于提高劳动效率目的，提高效率不打算通过裁员的方式进行，而是创造新就业岗位，但新岗位不会进行大规模招聘，而是将企业富余人才向新岗位调剂。

事实上，2012年度工作会议上，中石化掌门人傅成玉就表示，整个集团要把工作重心转到提高发展质量和效益上，严控用工总量，优化人力资源配置，提高劳动者素质和劳动生产率。据了解，去年中石化用工总量已达106万人，还有离退休职工、协解人员、家属94万人。目前，中石化在世界500强排第五位，但员工数却超过前三强人数总和。

>>背景

国资委要求央企降本增效“过冬”

统计局公布的最新数据显示，2012年国有及国有控股企业利润为14163亿元，同比降5.1%。国务院国资委主任王勇三番五次强调，央企“过冬”要做到降本增效，切实采取措施控制人工成本。据悉，中石化员工数为央企之最，据其财报，2011年中石化在工资、薪金及其他员工福利方面支出3626.3亿元，同比增25.8%。2012年前三季度，中石化炼油业务板块继续亏损，而中石化总体净利润为419.46亿元，但同比缩水30%左右。

本报记者廖丰 本报记者张艳

作者：廖丰