中石化解约缘于成本压力

昨天，中石化集团在京召开发布会时承认，应届生被解约事件出现是因为中石化内部管理问题，此前已签订协议或订单培养的毕业生是无辜的。但中石化也强调，解约事件的根本原因是提高劳动生产率，新就业岗位不会在社会上大规模招聘，主要通过内部调剂来填充。

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缩减招聘规模

昨天，中石化新闻发言人吕大鹏说，中石化每年的用工规模、数量、结构是根据企业发展规划、生产经营管理的实际需要以及人力资源结构、现有岗位需求决定的。记者采访获悉，中石化今年招人规模从去年的8000-9000人锐减到2011人。

中石化人事部门相关人士谭克非说，今年不是招聘最少的一年，2007年曾招聘2000人，过去数年每年的招聘规模从2000到8000人不等。被解约毕业生晨曦告诉记者，胜利油田、河南油田、中原油田等今年一个招聘名额都没有，而去年仅胜利油田就有1200个名额。

中石化在要求下属企业和已签约毕业生解约的同时，鼓励被解约毕业生通过网上报名统一招聘，目前通过网上报名的人数已超1.6万人。记者从中石化初步获悉，目前尚有100多人未接受解约，另外700人已解除协议并获赔偿。

不愿意解约的毕业生现已成立QQ群，集体商讨应对事宜。多位毕业生告诉记者，自己因已签订三方协议而错过了其他应聘，强烈建议今年按往年计划招聘，给应届毕业生一个交待。不过，中石化表示，若这些学生依旧不愿意解约，可以诉诸法律途径。